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FSC-CCOO Canarias | 19 abril 2024.
Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
El objeto del Acuerdo era elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a estos y a las empresas.
El Acuerdo otorga a las personas trabajadoras a distancia la misma protección global que a las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.En dicho Acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos.
Con el lema “Trabajamos para ti”, CCOO quiere reivindicar el papel principal e insustituible de los servicios públicos en la sociedad y el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la ciudadanía. La situación de crisis que estamos viviendo ha evidenciado, una vez más, la necesidad de incrementar las plantillas y los recursos del sector público, y de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores.
El objetivo de estas notas es dar orientaciones sobre el uso que podemos dar a las imágenes y grabaciones.Las fronteras entre el derecho al honor y la intimidad, lo opinable, la proyección pública, la cultura, lo científico,cuando es noticiable o informativo, cuándo una persona está consintiendo con su actitud y cuándo es raptadasu imagen. Cuando se fotografía la realidad cotidiana o cuándo se capta un momento concreto, exige poderdeterminar la presencia de estos intereses y el respeto al derecho a la intimidad.
Los procesos de Consolidación y Estabilización (Aproximadamente 96% personal laboral de las plazas) que se desarrollen en aplicación de lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de Estado para el 2018, la FSC – CCOO Canarias defiende, para el Personal Laboral Temporal e indefinido no fijo el Concurso de Méritos, viene avalado y definido por lo establecido en la Ley de la Función Pública Canaria, Ley 2/1987, de 30 de marzo cuando en su artículo 73.3 fija que la selección del personal laboral fijo se realizará por el sistema de concurso de méritos y de conformidad con lo previsto en el apartado 7 del artículo 61 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
El acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social, y que ha sido aprobado por el Gobierno a través de un Real Decreto-Ley, regula importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia y el teletrabajo, para garantizar que los derechos de los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad en esta modalidad son los mismos que cuando la desarrollan presencialmente en la empresa o centro de trabajo.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Necesidad incrementada con la entrada en vigor a los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han abierto la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral.
Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
El objeto del Acuerdo era elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a estos y a las empresas.
El Acuerdo otorga a las personas trabajadoras a distancia la misma protección global que a las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.En dicho Acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos.
El objetivo de estas notas es dar orientaciones sobre el uso que podemos dar a las imágenes y grabaciones.Las fronteras entre el derecho al honor y la intimidad, lo opinable, la proyección pública, la cultura, lo científico,cuando es noticiable o informativo, cuándo una persona está consintiendo con su actitud y cuándo es raptadasu imagen. Cuando se fotografía la realidad cotidiana o cuándo se capta un momento concreto, exige poderdeterminar la presencia de estos intereses y el respeto al derecho a la intimidad.
Los procesos de Consolidación y Estabilización (Aproximadamente 96% personal laboral de las plazas) que se desarrollen en aplicación de lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de Estado para el 2018, la FSC – CCOO Canarias defiende, para el Personal Laboral Temporal e indefinido no fijo el Concurso de Méritos, viene avalado y definido por lo establecido en la Ley de la Función Pública Canaria, Ley 2/1987, de 30 de marzo cuando en su artículo 73.3 fija que la selección del personal laboral fijo se realizará por el sistema de concurso de méritos y de conformidad con lo previsto en el apartado 7 del artículo 61 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Este Real Decreto no solo indica cómo contabilizar el volumen de las plantillas, sino también quién y cómo se compone la comisión negociadora del plan de igualdad y los contenidos mínimos de los diagnósticos.
Guía Negociación Colectiva y Digitalización 2020
La digitalización se puede considerar como un proceso social en contrucción, cuyos límites y efectos están aún por explorar en toda su profundidad.
GUIA. Negociación colectiva y digitalización 2020.
El debate sobre los cambios tecnológicos puede parecer una cuestión poco novedosa, pero lo cierto es que este debate, y sobretodo la actual actuación sindical en los procesos de implantación de las tecnologías digitales en la actividad económica y sus efectos en las formas de trabajo, y el impacto que pueda tener en las relaciones de carácter colectivo y en el empleo, están todavía por desplegarse en toda su amplitud, a pesar de la rapidez con la que se vienen implantando.
Con esta guía elaborada desde la Secretaría de Acción Sindical, queremos aportar elementos de reflexión, pero sobretodo pautas y argumentos para actuar en los marcos de la acción sindical que nos son propios, el diálogo social y la negociación colectiva.
El acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social, y que ha sido aprobado por el Gobierno a través de un Real Decreto-Ley, regula importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia y el teletrabajo, para garantizar que los derechos de los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad en esta modalidad son los mismos que cuando la desarrollan presencialmente en la empresa o centro de trabajo.
Guía de Acción Sindical para la adecuación del puesto y segunda actividad en los colectivos de bomberos y bomberas
Guía de acción sindical para la Adecuación del Puesto y Segunda Actividad en los colectivos de bomberos de los SPEIS, Forestales y Aeroportuarios.
REGISTRO DE ACUERDOS COLECTIVOS
A través de este enlace podrás localizar información relativa a los registros y publicaciones de convenios colectivos. Asimismo podrás localizar información sobre cómo realizar los registros tan necesarios de los acuerdos firmados dentro del marco de la negociación colectiva de cada uno de los sectores y ámbitos de intervención.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía – CCOO Canarias difunde nuevamente la postura que ha mantenido desde el principio, sobre los procesos de consolidación y estabilización del personal funcionario interino y personal laboral temporal o indefinido no fijo. Postura que presentó en la enmienda a los Grupos Parlamentarios para su inclusión en la Ley de Presupuestos Generales de Canarias para el año 2019.
Atención sanitaria de MUFACE durante el COVID-19
Desde CCOO estamos recibiendo multitud de consultas relacionadas con MUFACE y la atención sanitaria, Incapacidad Temporal o trámites para prestaciones. Esta guía pretende dar algunas respuestas a esas dudas a partir de la información oficial que MUFACE está facilitando.
La información se va ampliando constantemente en la web de MUFACE, así como en la del Ministerio de Sanidad, por lo que recomendamos que se consulten ambas de manera habitual para mayor seguridad.
Contenidos sanitarios de interés
En cuanto a contenidos de carácter general del Ministerio de Sanidad, los protocolos de actuación e información actualizada sobre la enfermedad se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.mscbs.gob.es/ profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm
Es importante visitarlo con regularidad, ya que van actualizando los contenidos y los protocolos constantemente
Notas al artículo 34 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, relativo a la contratación pública, con inclusión de las modificaciones operadas por el RDL 11/2020.
El artículo 34 del citado RDL pretende dar soluciones a supuestos de hecho que ya se estaban produciendo - como la suspensión unilateral por algunos organismos del sector público de determinados contratos celebrados al amparo de la LCSP, adaptando el impacto de las sucesivas medidas impuestas con motivo del COVID 19 a los contratos existentes y a las disposiciones de la Ley de Contratos del Sector Público, mediante una respuesta jurídica uniforme para el conjunto del sector público a esta situación excepcional.
Como toda regulación de excepción, por la necesaria urgencia en la adopción de medidas concretas y en la redacción de la norma jurídica que las soporta, el texto adolece en determinados aspectos de la necesaria concreción y no contiene en sí mismo solución expresa ni única a los interrogantes que sobre su aplicación necesariamente surgen y que no son uniformes, dada la diversidad de concretas situaciones en que las contratas pueden encontrarse: con suspensión total o parcial de actividad o con reducción de la misma por efecto de la pandemia; que la suspensión se haya dictado y
comunicado al contratista previamente por el organismo de contratación; que traiga causa de este RDL o que sea instada por el contratista por devenir imposible la prestación; que no se pueda realizar la prestación por las condiciones sanitarias impuestas, por carencia de medidas de protección para el personal, por imposibilidad de abastecimiento… En definitiva, será susceptible de distintas interpretaciones, sin que pueda afirmarse la existencia de una solución unívoca que sea fruto de una interpretación única e irrebatible.
Es necesario, en todo caso, advertir que las concretas medidas pueden no resolver toda la problemática existente, así como que la corrección tanto en su interpretación como en la decisión de las distintas figuras jurídicas que pudieran ser de aplicación, no sólo exige una importante tarea de estudio individualizado a la hora de conjugar y adaptar las normas en vigor, de forma que se preserven los principios e intereses públicos en juego, sin menoscabo de los intereses del personal que presta estos servicios, sino también de concreción de las medidas a aplicar, de forma ágil y sin dilaciones, evitando así perjuicios a ninguna de las partes y especialmente a las personas trabajadoras a quienes las Comisiones Obreras se
sienten orgullosas de representar.
Así se desprende claramente del Preámbulo, al afirmar lo siguiente:
“Se establecen medidas para evitar los efectos negativos sobre el empleo y la viabilidad empresarial derivados de la suspensión de contratos públicos, impidiendo la resolución de contratos públicos por parte de todas las entidades que integran el sector público y evitar que el COVID-19 y las medidas adoptadas por el Estado, las Comunidades autónomas o las entidades que integran la Administración local y todos sus organismos públicos y entidades de derecho público tengan un impacto estructural negativo sobre esta parte del tejido productivo. Para evitar que el COVID-19 y las medidas adoptadas por el Estado, las CCAA o la Administración local para combatirlo puedan dar lugar a la resolución de contratos del sector público se prevé un régimen específico de suspensión de los mismos”.
Para abordar el examen del citado artículo, en primer lugar se resumen las medidas que el mismo contempla, comenzando por las excepciones a su aplicación, no sin antes hacer mención expresa a un apartado de especial importancia que alumbra el conjunto del precepto:
La suspensión de los contratos especificados en este artículo no implicará, EN NINGÚN CASO, su resolución.
Aclarar que esta mención, tanto a la suspensión como a la no resolución de los contratos, se refiere a los contratos públicos, suscritos entre el órgano de contratación y el contratista o concesionario, no a los contratos de trabajo.
Las vacaciones como derecho irrenunciable
El art 40.2 de la Constitución garantiza el descanso necesario de la ciudadanía mediante vacaciones periódicas retribuidas
A través de este enlace que ofrecemos, podrás realizar consultas, modificaciones y registros de los convenios colectivos que existan en tu ámbito de intervención y/o sector.
Documentos de Acción Sindical
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO), Pedro Costeras, lamentó este lunes que la estrategia para combatir los efectos económico del Covid-19 propuesta por el presidente de la Federación Canaria de Islas (Fecai), Casimiro Curbelo, sea "recortar aún más el Estado", cuando "precisamente han sido los recortes anteriores los que han agravado la situación actual".
La Federación de Servicios a la Ciudadanía – CCOO Canarias difunde nuevamente la postura que ha mantenido desde el principio, sobre los procesos de consolidación y estabilización del personal funcionario interino y personal laboral temporal o indefinido no fijo. Postura que presentó en la enmienda a los Grupos Parlamentarios para su inclusión en la Ley de Presupuestos Generales de Canarias para el año 2019.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) hizo este miércoles un llamamiento a reforzar los servicios sociales de ayuntamientos y cabildos ante la crisis provocada por la pandemia de la covid-19, exigiendo la implementación de medidas concretas que den respuesta al importante incremento de las necesidades sociales entre amplios estratos de la población.
El próximo domingo, día 28 de junio, realizaremos una concentración, convocada conjuntamente por CCOO y UGT, y a la que esperamos se adhieran más organizaciones de todo tipo: en la avenida de Canarias (Avenida Marítima) de Las Palmas de Gran Canaria, entre la rotonda de acceso al túnel Ingeniero Julio Luengo y la rotonda de acceso a la avenida Juan XXIII, a las 11:00 horas y en la Plaza de España (Santa Cruz de Tenerife) también a las 11:00 horas
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santa Cruz de Tenerife ha anulado cautelarmente la resolución de la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias por la que trataba de establecer la obligatoriedad para los empleados públicos de la Comunidad canaria de tomar el 60% de sus vacaciones antes del 30 de septiembre de 2020, lo que contraviene las disposiciones vigentes en materia laboral.
La Agrupación de Bomberos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias ha registrado una propuesta de ley de Bomberos públicos de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento para su negociación con el Gobierno de Canarias.
