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Para el Área Pública de CCOO Canarias, conformada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad, Servicios a la Ciudadanía, lo “imprescindible” en estos momentos es reconocer el enorme esfuerzo realizado por las empleadas y empleados públicos para garantizar el mantenimiento de los servicios
públicos durante la pandemia de covid-19 “y que no merecen este trato por parte del Gobierno”.
A juicio del sindicato, lejos de anunciar congelaciones salariales, es urgente recuperar el poder adquisitivo y el empleo público perdidos en estos años, ampliar las plantillas y acometer las medidas necesarias para su rejuvenecimiento, así como el desarrollo de la clasificación profesional. Tanto el Gobierno estatal, como el canario, tienen una deuda con las empleadas y empleados públicos en materia salarial arrastrada desde la anterior crisis económica de 2008 que debe ser compensado.
Diálogo a golpe de titular
Asimismo, el Área Pública de CCOO Canarias no entiende que elementos tan importantes del diálogo social como es el salario de los empleados y empleadas públicas se diriman a golpe de titular de prensa. A este respecto, la organización sindical lamenta la escasa voluntad de diálogo del Ejecutivo regional, más preocupado por gestiones de malabarismos institucionales que por garantizar y asentar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadoras y trabajadores públicos”.
Liquidez de las empresas y “efecto llamada”.
El Área Pública de CCOO Canarias no es contraria, por otra parte, a que se liberen cantidades, incluso a fondo perdido, para facilitar la liquidez de las empresas, pero antes de optar por la congelación de los sueldos de los empleados públicos, lo que contribuye también a congelar el consumo y no ayuda a la recuperación económica, habría que asegurarse de que se activan y aumentan los controles para que esos fondos no se dediquen a destruir empleo.
El sindicato alerta del “efecto llamada” sobre el empresariado que supone un recorte salarial en el ámbito de las administraciones públicas, pues las decisiones gubernamentales pueden “invitar” a los empresarios a recortes salariales que pueden suponer un efecto muy negativo sobre los niveles de consumo interno que tanto necesitan las pymes canarias.
Efectos perniciosos de los recortes salariales.
A este respecto, recuerdan los efectos extraordinariamente perniciosos de los recortes salariales y de efectivos en el ámbito de las administraciones públicas durante la crisis económica que se inició en el año 2008, una medida “catastrófica” que no solo afectó a la economía en general, sino también, y muy especialmente, a la calidad en la prestación de los servicios públicos más esenciales. Aquellas medidas, recuerda el sindicato, no solo no contribuyeron a salir de la crisis, sino que hicieron más difícil la salida.
Lo que ahora se necesita, afirma CCOO, es reforzar los servicios públicos para hacer frente de forma efectiva a la pandemia. Y eso no se consigue congelando los salarios de quien lucha en primera línea en el sector sanitario, sociosanitario, educativo, seguridad, incendios, limpiando las calles, tramitando ayudas y becas, a quienes se les ve directamente y a quienes están detrás, invisibles, tramitando todo lo necesario para que los servicios se presten. Y menos aún en el caso de Canarias, la comunidad autónoma que registra mayor índice de población bajo el umbral de pobreza y en la que la mayoría de los empleados públicos son mileuristas.