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FSC-CCOO Canarias | 25 abril 2024.
CCOO defiende las especificidades canarias en la estabilización del empleo público
Estabilización en Canarias
El secretario general de FSC-CCOO, Pedro Costeras, se felicita por un acuerdo que, entre otras medidas, permiten la estabilización de todas las plazas, sin que afecte a las tasas de reposición, así como reconoce una indemnización de 20 días de sueldo por año trabajado y una bolsa de empleo para aquellos trabajadores que no superen el proceso de estabilización.
Asimismo, se ha conseguido que en la estabilización del empleo del personal funcionario se puedan establecer los términos de los distintos temarios de oposición, al tiempo que se ha dejado sin efecto el mínimo de temas por categoría vigente para la estabilización del empleo en las administraciones locales.
Modalidades específicas para Canarias
No obstante, Costeras recuerda que este acuerdo es compatible con las formas de acceso a la administración específicas contempladas en Canarias. En el caso de Canarias, se trata de lo recogido en la Ley de Función Pública Canarias, que permite estabilizar al personal laboral por medio del concurso de mérito. Esto afectaría al 90% del personal laboral de la Comunidad autónoma y de los entes locales, que podrían estabilizar sus puestos de trabajo sin recurrir al concurso-oposición, que debería quedar reservado para los funcionarios interinos.
Sin embargo, señala Costeras, la vía del concurso de méritos para el personal laboral se ha visto dificultada por el decreto 4/2021 sobre la gestión de los fondos Next Generation, en el que el Gobierno canario cambió unilateralmente la Ley de Función Pública y complicó el acceso con dicha modalidad.
Desde la aprobación de este decreto, FSC-CCOO ha estado trabajando, en solitario, para revertir la situación al momento anterior y mantener intacta la Ley de Función Pública a través de una batería de propuestas de enmiendas para el trámite parlamentario del decreto.
El sindicato espera que los grupos parlamentarios canarios sean sensibles ante una reivindicación que beneficia a la amplia mayoría de los empleados públicos canarios, y que no solo repercute en la tranquilidad de los que aspiran a ver estabilizada una plaza en la que llevan muchos años trabajando, sino que también constituye una vía efectiva, y más ágil, de dotar a las administraciones canarias de mayor estabilidad en el empleo y, por ende, al objetivo de conseguir una mejor administración al servicio de la ciudadanía.
