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El comité de empresa exige retirar la modificación del organigrama de la Autoridad Portuaria de Las Palmas

    27/03/2025.
    Autoridad Portuaria de Las Palmas

    Autoridad Portuaria de Las Palmas

    El comité de empresa de la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha presentado una solicitud formal a la presidenta del consejo de administración, Beatriz Calzada, para la retirada delpunto 4.2 del orden del día de la sesión del consejo de administración programada para este jueves 27 de marzo. Este punto trata sobre la propuesta de modificación del organigrama de la entidad.

    El comité de empresa argumenta que la Autoridad Portuaria no ha cumplido con su obligación de consultar previamente a los representantes de los trabajadores sobre decisiones que puedan provocar cambios relevantes en la organización del trabajo, tal como establece elartículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. La falta de consulta previa podría llevar a que cualquier acuerdo adoptado sea considerado nulo, ya que se estaría prescindiendo del procedimiento legalmente establecido.

    Además, el comité de Empresa denuncia una preocupante falta de transparencia en la Autoridad Portuaria, ya que no se ha proporcionado la información solicitada sobre el personal, incumpliendo la Ley de Transparencia. Por ello, se solicita una reunión urgente con la Dirección de la Autoridad Portuaria para discutir en profundidad cómo afectarán estos cambios a la organización, y que dicha información no se limite a reflejar un esquema organizativo, sino que se respete la capacidad de profundizar en la organización y en como afectarán estos cambios a las personas trabajadoras.

    El Comité de Empresa espera que se cumpla con la obligación legal de facilitar el organigrama propuesto con la antelación suficiente para poder emitir el informe preceptivo y ejercer su derecho de participación y consulta en materia organizativa.

    Movilidades funcionales discrecionales

    El comité de empresa señala que la Autoridad Portuaria de Las Palmas lleva años llevando acabo diversas movilidades funcionales realizadas de forma discrecional, incumpliendo el procedimiento legal, de publicación previa y de la consiguiente comunicación a la representación de los trabajadores.Estas movilidades funcionales suponen el ejercicio de funciones de superior categoría de forma permanente, que conllevan un elevado gasto de masa salarial que no está justificado y que afecta al resto de la plantilla.

    El comité de empresa defiende una estructura organizativa sólida y no un organigrama basado en la falta de transparencia, en el que se desconozcan las adscripciones de los puestos y donde se sostengan “movilidades funcionales” prolongadas en el tiempo, vulnerando sistemáticamente los principios rectores que rigen el acceso a la promoción interna y al empleo público.