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CCOO y CSIF exigen al Ayuntamiento deTeror la aprobaci贸n urgente de la RPT
Indican que el municipio está a la cola del resto de municipios de Canarias en cuanto a remuneración económica
Ayuntamiento de Teror-RPT
Los sindicatos Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias y CSIFexigieron este lunes la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de Teror para dar solución al grave problema en la prestación de los servicios que sufre el municipio.
Recuerdan que, en diciembre de 2022, se realizaron tres concentraciones para mostrar el descontento de los empleados públicos, quienes llevan años esperando la aprobación de la RPT.
A pesar de las promesas de la anterior concejal de Recursos Humanos, no se logró ningún avance. Tras las elecciones municipales de mayo de 2023, la concejalía de Recursos Humanos pasó del PP al PSOE. Desde su toma de posesión, se ha solicitado la pronta aprobación de la RPT, pero las excusas han sido variadas y repetitivas, desde la adaptación a la concejalía hasta la priorización de otros temas.
Los sindicatos denuncian que este ciclo de excusas se repite desde 2020. Señalan que, a comienzos de 2023, la RPT estaba casi lista, con un documento de más de 200 páginas y con el apoyo del 87% de los empleados públicos. Sin embargo, todo se detuvo por cuestiones políticas, perjudicando a los empleados públicos. Los sindicatos exigen la urgente aprobación de una RPT digna para todos los empleados públicos, ya que Teror está a la cola de los municipios de Canarias en cuanto a remuneración económica.
A pesar de la riqueza generada por el turismo y la Fuente Agria, los empleados públicos enfrentan dificultades económicas. Asimismo, demandan la equiparación salarial con otros municipios y la definición clara de las funciones de cada puesto de trabajo, como lo establece el Estatuto Básico del Empleado Público, así como mantener reuniones informativas sobre el estado de la RPT, que han sido ignoradas por el grupo de gobierno en los últimos seis meses.
Los sindicatos CSIF y CCOO han comenzado a tomar medidas legales para cambiar esta situación a la mayor brevedad posible, tal como hicieron en 2022 y en otras ocasiones.
