FSC-CCOO Canarias | 9 diciembre 2025.

Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021
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    CCOO denuncia represalias contra educadoras de las escuelas infantiles de Santa Lucía por informar de irregularidades

      Exige el archivo inmediato del expediente abierto a las trabajadoras y garantías efectivas contra cualquier forma de intimidación o castigo

      17/10/2025.
      Escuelas Infantiles de Santa Lucía

      Escuelas Infantiles de Santa Lucía

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) denuncia que la Gerencia de la Fundación Municipal de Escuelas Infantiles de Santa Lucía (centros El Canario, Los Llanos y El Doctoral) ha iniciado un expediente informativo laboral contra varias educadoras a raíz de un escrito remitido el 22 de septiembre de 2025 por esas mismas trabajadoras donde se ponían en conocimiento de la Dirección sobrecargas de trabajo, imposibilidad de cumplir objetivos, falta de tiempo para la preparación de actividades y situaciones de inseguridad al no poder atender en todo momento a los menores.

      Lejos de corregir la organización y reforzar plantillas, la Gerencia respondió el 11 de octubre de 2025 con un documento que reproduce párrafos del escrito interno y advierte de que ese trámite «podrá dar lugar al inicio de un expediente sancionador laboral».

      Para FSC-CCOO, estamos ante una represalia intolerable que pretende amedrentar a la plantilla por informar de irregularidades que afectan a la prestación del servicio y a la seguridad de niños y niñas de 0 a 3 años: «No vamos a permitir que se persiga a quien cumple con su deber profesional alertando de riesgos y déficits organizativos. Esto es un libro de texto de represalia», afirma CCOO.

      Hechos relevantes acreditados

      El escrito colectivo del 22/09/2025 describe sobrecarga por sustituciones improvisadas, imposibilidad de preparar actividades y coordinarse, y sensación de inseguridad al no poder atender a los menores en momentos de máxima carga. La comunicación de la Gerencia del 11/10/2025 inicia expediente contra unas trabajadoras citando literalmente esos motivos y exigiendo un relato pormenorizado bajo apercibimiento de posible sanción.

      La propia Gerencia invoca el Decreto 201/2008 (contenidos y requisitos del primer ciclo de Educación Infantil en Canarias) y reconoce ratios máximas por edades, pero no asume su obligación de organizar el trabajo para que las educadoras dispongan del tiempo imprescindible para planificar, decorar aulas, coordinarse y garantizar la atención continua y segura.

      Marco legal y sindical

      FSC-CCOO recuerda que la Ley 2/2023 de protección de las personas informantes prohíbe cualquier acto retaliatorio contra quien comunique irregularidades. Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la integridad, dignidad y tutela frente a represalias por ejercer derechos (art. 4.2). Además, en prevención de riesgos, toda comunicación de fallos organizativos que afecten a la seguridad y salud —propia o de terceros— debe ser gestionada corrigiendo las causas, nunca castigando a quien la eleva.

      Por estos motivos, FSC-CCOO exige el archivo inmediato del expediente abierto a las trabajadoras y el fin de cualquier actuación intimidatoria contra la plantilla, al tiempo que se den garantías escritas de no represalia y canales seguros y confidenciales para la comunicación de incidencias, conforme a la Ley 2/2023.A esto se añade la necesidad del refuerzo organizativo y de personal para asegurar tiempos de preparación, coordinación y seguimiento pedagógico; así como un plan de contingencia para ausencias y picos de carga.

      El sindicato también pide la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud y del órgano de participación del personal para auditar cargas de trabajo y ratios reales por aula y tramo de edad, así como una reunión inmediata con la Alcaldía y el Consejo de Administración de la Fundación para reconducir la gestión y proteger el interés superior del menor.No obstante, FSC-CCOO trasladará el caso a la Inspección de Trabajo y, de persistir la vía punitiva, ejercerá acciones administrativas y judiciales por vulneración de derechos fundamentales y por represalia a informantes, además de movilizaciones si fuese necesario .«Quien cuida a la infancia no puede trabajar con miedo. La Gerencia debe rectificar ya: se corrigen los turnos y las cargas, no se persigue a las educadoras», concluye CCOO.

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