FSC-CCOO Canarias | 15 mayo 2026.

CCOO Canarias valora la aprobación unánime del nuevo convenio del personal laboral de Tazacorte tras casi dos décadas de ultraactividad

    El sindicato destaca que el acuerdo, en vigor desde el 30 de enero, consolida la jornada de 35 horas, homologa salarios con el funcionariado y actualiza las condiciones laborales a la normativa actual.

    04/02/2026.
    Negociación del Convenio Colectivo de Tazacorte

    Negociación del Convenio Colectivo de Tazacorte

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de FSC-CCOO Canarias celebra la aprobación en pleno del nuevo Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Tazacorte, un texto que sustituye al anterior marco, que permanecía en situación de ultraactividad desde diciembre de 2007.

    El acuerdo fue ratificado por unanimidad en la sesión plenaria celebrada elpasado 30 de enero y entra en vigor desde esa misma fecha, tal y como establece su artículo 3,con vigencia hasta diciembre de 2028.El sindicato subraya que se trata de “un avance histórico” para la plantilla municipal, fruto dedos años de negociación continuada.

    Actualización normativa y derechos consolidados

    El nuevo convenio adapta las condiciones laborales a los cambios legislativos producidos en los últimos años y refuerza derechos básicos. Entre las principales mejoras, se consolida definitivamente la jornada semanal de 35 horas y se homologa la estructura salarial del personal laboral con la del personal funcionario, eliminando diferencias retributivas.

    Para FSC-CCOO, esta equiparación supone “un paso decisivo hacia la igualdad de trato y el reconocimiento profesional de toda la plantilla, independientemente de su régimen jurídico”.Asimismo, se mantienen y consolidan los Premios de Jubilación y Permanencia, una reivindicación histórica del colectivo, y se abre el compromiso de abordar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para seguir adecuando funciones, responsabilidades y retribuciones a la realidad del servicio público.

    Negociación prolongada y respaldo político

    El convenio culmina un proceso de diálogo que se ha prolongado durante dos años y que ha contado con la participación de la representación sindical. En la sesión plenaria intervino el asesor de FSC-CCOO Juan Miguel Suárez Santana, quien acompañó técnicamente la negociación y puso en valor el consenso alcanzado. Desde la federación destacan que la aprobación por unanimidad “refleja el amplio respaldo político y social al trabajo realizado y la voluntad compartida de mejorar las condiciones del empleo público local”.

    Gestión del conocimiento y relevo generacional

    El texto incorpora además una disposición adicional que prevé, en un plazo máximo de seis meses tras la firma, la negociación de un Programa de Gestión del Conocimiento del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.Este plan permitirá valorar la experiencia, el desarrollo competencial y la profesionalidad del personal laboral con al menos 20 años de servicio, con el objetivo de facilitar la transmisión de saberes a futuras generaciones de trabajadores y garantizar la continuidad y calidad de los servicios municipales.

    Apuesta por una administración moderna

    FSC-CCOO Canarias concluye que este acuerdo “apuesta claramente por una administración del siglo XXI”, al reforzar la estabilidad del empleo, dignificar las condiciones laborales y poner en valor el trabajo del personal público como garantía de unos servicios de calidad para la ciudadanía.El sindicato reafirma su compromiso de seguir trabajando para que los ayuntamientos del archipiélago cuenten con marcos laborales actualizados, justos y acordes con las necesidades sociales actuales.