FSC-CCOO Canarias | 15 mayo 2026.

El fin de la huelga en Metropolitano de Tenerife, “un punto de inflexión” tras dos años de conflicto

    Este jueves se ha procedido a la firma del acuerdo que pone fin a la convocatoria de huelga en Metropolitano de Tenerife S.A., tras haber sido ratificado por una amplia mayoría de la Asamblea de Trabajadores y contar también con el respaldo del Consejo de Administración de la empresa.

    29/01/2026.
    Fin de Huelga del Metropolitano

    Fin de Huelga del Metropolitano

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) subraya que este acuerdo marca un punto de inflexión después de dos años de conflicto laboral y abre una nueva etapa basada en el diálogo y la negociación colectiva. FSC-CCOO consideraque el resultado alcanzado permite reorientar las relaciones laborales hacia un marcomás constructivo, en el que la capacidad propositiva de la representación de las personas trabajadoras tenga un papel central.

    «Tras dos años de conflicto, por fin hemos alcanzado un punto de inflexión que abre una nueva etapa de diálogo y de negociación, donde la representación de los trabajadores quiere abrirse camino para resolver los aspectos pendientes en el marco del convenio colectivo», afirma el portavoz de la organización sindical, Juan MiguelSuárez Santana.

    Entre los avances más relevantes del acuerdo, FSC-CCOO destaca los pasos dados para la desaparición del polvo de sílice, una sustancia cancerígena cuya erradicación era una reivindicación prioritaria del comité de empresa y un elemento clave para seguir avanzando en materia de salud laboral: «Se han dado pasos importantes en la desaparición del polvo de sílice, una sustancia cancerígena que para nosotros era un punto central».

    Asimismo, el acuerdo permite abrir una hoja de ruta para avanzar hacia una organización del trabajo acorde a una administración del siglo XXI, alineada con los acuerdos de ámbito estatal, especialmente en lo relativo a la implantación progresiva de la jornada laboral de 35 horas: «Hemos abierto la hoja de ruta para avanzar hacia una administración del siglo XXI, en el marco de los acuerdos estatales para la jornada de 35 horas».

    Desde FSC-CCOO se pone en valor que este proceso ha permitido reforzar el papel de la plantilla como agente activo en la marcha y el funcionamiento de la empresa, con el objetivo de consolidar un servicio público de transporte que preste sus servicios en las mejores condiciones tanto para las personas trabajadoras como para la ciudadanía:«Hemos conseguido que los trabajadores y trabajadoras de Metropolitano de Tenerife se conviertan en verdaderos actores en la marcha de la empresa, para que sea un servicio público en las mejores condiciones para la ciudadanía».

    FSC-CCOO reitera su compromiso de seguimiento del acuerdo firmado y de defensa activa de los derechos laborales en el próximo proceso de negociación del convenio colectivo.