FSC-CCOO Canarias | 15 mayo 2026.

CCOO denuncia que el Alcalde de La Victoria de Acentejo se niega a la implantación de las 35 horas semanales de trabajo el mismo día que han sido aprobadas por el Estado

    El acuerdo de 27 de marzo de 2026 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración del Estado, se estaba firmando al mismo tiempo que se presentada un Calendario laboral anual en el Ayuntamiento de la Victoria de Acentejo con una jornada de 37,5 horas semanales. 

    28/03/2026.
    fachada Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo

    fachada Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo

    Este acuerdo resulta también de obligado cumplimiento a la Administración Local. En Canarias el 99% de la Administración Local ya venía aplicando las 35 horas semanales, al igual que en la Administración Autonómica, mientras que en el Ayuntamiento de La Victoria se negaba a su implantación y el mismo día en que era aprobado por el Estado su general cumplimiento, su Alcalde, D. Juan Antonio García Abreu, se ha vuelto a negar a retirar su propuesta.

    Debido a ello Comisiones Obreras propuso a la mesa aprobar las 35 horas semanales, dando un plazo de implantación, para la adecuación de horarios especiales, que garantice en todo momento la adecuada prestación de los servicios y la atención a la ciudadanía o bien que se suspendiera la reunión, al tratar dicho Ayuntamiento que sea votada, CCOO propone al resto de Organizaciones Sindicales el levantamiento de la mesa de negociación, señalando que no se permitirá ninguna amenaza hacia las Organizaciones Sindicales presentes, ni al personal al que representan, dando por concluida la mesa.

    Este Ayuntamiento ya venía siendo cuestionado porque tras la caída del Decreto Ley 20/2012 que restringía los derechos en el Empleo Público, puesto que una vez restaurados los derechos, este Ayuntamiento implanto de forma ilegal y discrecional descuentos de salarios por determinadas bajas de IT, para el personal laboral, no así para el personal funcionario. 

    CCOO ya advirtió que se daba un plazo para su corrección o se presentaría un conflicto colectivo, por esa aplicación ilegal, contraria a la Ley e incluso al propio convenio del Ayuntamiento, además de discriminatoria con respecto al personal funcionario.

    CCOO, al igual que las demás Organizaciones Sindicales presentes en la mesa, esperan que de forma inmediata se reconduzcan las negociaciones en dicho Ayuntamiento, ya que en estos momento además se viene negociando la Valoración de Puestos de Trabajo, la creación de Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y su adecuación en el convenio.