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Intrusividad: 3
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CCOO exige diálogo y garantías jurídicas en las oposiciones de la Administración General de Canarias
Desde CCOO, junto al resto de organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal, trasladamos nuestra preocupación por los cambios introducidos en el sistema de acceso a la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, recogidos en la resolución de 13 de marzo de 2026.
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Estos cambios suponen, en la práctica, el abandono del modelo de concurso-oposición —consolidado durante años— para pasar a un sistema de oposición libre, sin una justificación suficiente ni negociación previa con la representación del personal.
Un cambio que debilita derechos y genera inseguridad
El nuevo modelo elimina la valoración de la experiencia profesional, un elemento clave para garantizar la calidad del servicio público y reconocer el trabajo desarrollado por miles de empleadas y empleados públicos.
Además, la falta de una motivación técnica clara introduce un riesgo evidente de inseguridad jurídica, que puede perjudicar a las personas aspirantes y al propio funcionamiento de la Administración.
Sin negociación, no hay garantías
Desde CCOO consideramos inaceptable que un cambio de esta magnitud se haya llevado a cabo sin negociación colectiva previa.
La normativa puede no obligar formalmente, pero sí exige responsabilidad política y respeto institucional hacia quienes representamos a la plantilla. Ya existen precedentes recientes de negociación en procesos similares, por lo que no hay excusa para excluir el diálogo.
Defender la experiencia es defender lo público
La experiencia profesional en la Administración no es un privilegio: es un valor. Supone conocimiento, especialización y compromiso con el servicio público.
El sistema de concurso-oposición ha permitido incorporar ese valor de forma equilibrada, favoreciendo procesos selectivos más justos y eficaces. Prescindir de él es dar la espalda a una práctica consolidada y avalada incluso por la jurisprudencia.
Lo que exigimos
Desde CCOO reclamamos:
· La apertura inmediata de un espacio de diálogo para analizar la posibilidad de reintroducir la fase de concurso en las convocatorias.
· Una motivación detallada y transparente de los cambios adoptados.
· El compromiso de garantizar la negociación colectiva en futuras modificaciones de los criterios de acceso.
Seguiremos defendiendo tus derechos
CCOO va a seguir trabajando para que los procesos selectivos en la Administración canaria sean justos, transparentes y respetuosos con los derechos de las trabajadoras y trabajadores públicos.
No vamos a aceptar decisiones unilaterales que afectan al acceso, a la estabilidad y al reconocimiento profesional de la plantilla.
