FSC-CCOO Canarias | 13 junio 2026.

CCOO firma el primer Plan de Igualdad en el transporte del plátano de Canarias

    El acuerdo, con una vigencia de cuatro años, incorpora medidas en selección, promoción, transparencia retributiva, conciliación corresponsable y prevención del acoso en la empresa Transportes Frigoríficos SoloCanarias.

    02/06/2026.
    firma plan de igualdad Frigoríficos SoloCanarias

    firma plan de igualdad Frigoríficos SoloCanarias

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) ha firmado el primer Plan de Igualdad de Transportes Frigoríficos SoloCanarias, S.L., empresa dedicada al transporte de mercancías por carretera y, de forma fundamental, al transporte del plátano de Canarias en la Península.

    El acuerdo fue formalizado este lunes 1 de junio en la sede de la empresa en Sevilla por la Comisión Negociadora, tras ocho meses de trabajo entre la parte social y la representación empresarial. El plan tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de mayo de 2030, y ha sido aprobado por unanimidad por el Comité de Empresa, donde Comisiones Obreras cuenta con mayoría absoluta, así como por FSC-CCOO Canarias en representación de los centros sin representación legal de las personas trabajadoras.

    Un diagnóstico con una fuerte masculinización

    El Plan de Igualdad parte de un diagnóstico de situación y de una auditoría retributiva aprobados por las partes. Estos trabajos reflejan una plantilla de 58 personas con una marcada masculinización estructural, propia del sector logístico: un 84% de hombres frente a un 16% de mujeres.

    La presencia femenina se concentra actualmente en las áreas administrativas, mientras que el departamento de Conducción, actividad esencial de la empresa, apenas cuenta con un 3% de mujeres.

    Para corregir estos desequilibrios y consolidar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la organización, el plan articula 18 medidas concretas distribuidas en distintas áreas de actuación.

    Medidas en selección, promoción y conciliación

    Rocío Barrasa Navas, única conductora profesional en SoloCanarias y secretaria del Comité de Empresa, señala que, como resultado de la negociación, «la empresa se dotará de un procedimiento escrito de selección y promoción que aplicará medidas de acción positiva».

    Barrasa explica que, «en igualdad de condiciones de idoneidad, mérito y capacidad, se priorizará la incorporación de mujeres como sexo infrarrepresentado en puestos operativos como Conducción, Tráfico, Mantenimiento y Almacén». Además, destaca que las ofertas de empleo incluirán mensajes que inviten expresamente a las mujeres a presentar su candidatura.

    Por su parte, Diego José Parra Páez, presidente del Comité de Empresa, subraya que la parte social velará por que el ejercicio de los derechos de conciliación no penalice el desarrollo profesional ni la retribución de las personas trabajadoras.

    Parra destaca, entre las medidas organizativas, la propuesta de coordinar horarios y turnos entre personas trabajadoras con vínculos familiares directos, como matrimonios o parejas de hecho, con el fin de evitar solapamientos, reducir desplazamientos individuales y facilitar la organización doméstica.

    Prevención del acoso y protección frente a la violencia de género

    Elvira Hernández Toledo, secretaria de Comunicación y Coordinación para la Dirección de FSC-CCOO Canarias e integrante de la comisión negociadora del plan, incide en la importancia de las medidas destinadas a promover entornos de trabajo seguros y libres de acoso sexual y por razón de sexo.

    El acuerdo incluye la actualización del protocolo de prevención y tratamiento del acoso, así como el compromiso de realizar una formación obligatoria anual para toda la plantilla y una capacitación específica para la comisión instructora.

    Hernández destaca también que el plan supondrá la integración de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos y en la vigilancia de la salud en SoloCanarias, incluyendo la violencia sexual como riesgo laboral concurrente.

    Asimismo, el acuerdo establecerá un protocolo específico de protección, apoyo y mantenimiento del empleo para las trabajadoras víctimas de violencia de género.

    Compromisos complementarios en materia de salud

    Más allá de las medidas incluidas en el propio Plan de Igualdad, la empresa y la representación de las personas trabajadoras han asumido el compromiso complementario de estudiar conjuntamente, en el seno del Comité de Seguridad y Salud, los presupuestos y costes necesarios para realizar pruebas diagnósticas de detección precoz del cáncer de mama y de próstata para toda la plantilla, en condiciones de igualdad real.