FSC-CCOO Canarias | 13 julio 2026.

CCOO celebra la aprobación del nuevo planning de organización de la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

    El acuerdo, respaldado por la mayoría sindical, permite avanzar hacia una organización más objetiva, equilibrada y compatible con la conciliación de la plantilla

    03/07/2026.
    Sección Sindical del Ayuntamiento de Santa Lucía

    Sección Sindical del Ayuntamiento de Santa Lucía

    CCOO Santa Lucía de Tirajana celebra la aprobación del nuevo planning de organización de la Policía Local en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento, un acuerdo que supone un paso importante para mejorar la planificación del servicio, corregir desigualdades internas y avanzar en unas condiciones laborales más justas para la plantilla.

    La organización sindical subraya que este acuerdo llega después de más de un año de negociación, reivindicaciones y trabajo sindical para ordenar una situación que venía generando diferencias entre los agentes en cuestiones como los nombramientos, los turnos, las horas extraordinarias y la distribución del servicio.

    Un cuadrante más objetivo y equilibrado

    CCOO explica que el nuevo planning tiene como objetivo establecer criterios más claros y objetivos en la organización de los turnos, de manera que todos los efectivos puedan estar en condiciones laborales más equilibradas.

    Hasta ahora, la plantilla se encontraba con una organización desigual, con diferencias entre quienes prestaban servicio en turnos de mañana, tarde u otros horarios, así como con dificultades para conocer con suficiente previsión su calendario laboral. Esta situación afectaba tanto al funcionamiento interno del servicio como a la posibilidad de organizar la vida personal y familiar.

    Para CCOO, desde el primer instante el acuerdo nunca suponía una mejora salarial, todo lo contrario, se accedía a renunciar a conceptos retributivos para avanzar en materia de organización, conciliación y derechos laborales. La nueva planificación permitirá a los agentes estructurar mejor sus vacaciones, sus descansos y su vida familiar, además de contribuir a una prestación del servicio más ordenada y eficaz.

    Más de un año de negociación y reivindicación

    La aprobación del nuevo planning es el resultado de un proceso largo y complejo, con numerosas reuniones, discrepancias y movilizaciones. CCOO recuerda que durante este tiempo la plantilla ha tenido que defender sus reivindicaciones en distintos ámbitos, incluidos los plenos municipales, para reclamar una solución que pusiera fin a la falta de homogeneidad en la organización del trabajo.

    La central sindical valora que finalmente se haya alcanzado un acuerdo con el respaldo de la mayoría sindical en la Mesa de Negociación. Según la información trasladada por CCOO, el acuerdo contó con el apoyo de CCOO, CSIF y SEPCA, mientras que UGT se abstuvo en la votación.

    Una Policía más organizada y cercana a la ciudadanía

    CCOO destaca que una mejor organización interna de la Policía Local no solo beneficia a la plantilla, sino también al conjunto de la ciudadanía de Santa Lucía de Tirajana. Un servicio mejor planificado permite optimizar los recursos disponibles, reforzar la eficacia operativa y garantizar una respuesta más adecuada a las necesidades del municipio.

    La organización sindical insiste en que seguirá trabajando para defender los derechos laborales de la plantilla municipal y para que la Policía Local cuente con una estructura de trabajo más justa, estable y compatible con la conciliación.

    CCOO Santa Lucía de Tirajana considera que este acuerdo supone un avance relevante, pero recuerda que la mejora de los servicios públicos requiere diálogo, planificación y compromiso permanente por parte del Ayuntamiento.

    “Por una Policía más organizada, más eficaz y más cerca de la ciudadanía, CCOO seguirá trabajando por los derechos de la plantilla”, concluye la organización sindical.