FSC-CCOO Canarias | 9 agosto 2026.

Alertan del riesgo de colapso del CECOES 112 y el SUC por la falta de personal

    El comité de huelga reclama al Gobierno de Canarias que paralice los “experimentos administrativos” y negocie una ampliación estructural de las plantillas de GSC

    10/07/2026.
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    El comité de huelga alerta de la situación de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad, CECOES 112, y el Servicio de Urgencias Canario, SUC, debido a la falta estructural de personal y a la ausencia de una planificación real para reforzar los servicios esenciales de emergencias en Canarias.

    Advierte de que los recursos humanos actuales no están dimensionados para asumir con garantías una jornada de alta actividad ni para responder adecuadamente ante emergencias de gran magnitud, como incendios forestales, fenómenos meteorológicos adversos, crisis volcánicas u otras situaciones críticas que puedan afectar a la población canaria.

    Retrasos en la segregación del CECOES

    El comité de huelga denuncia que la gestión política y administrativa de la segregación del CECOES 112 desde Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias, GSC, hacia Gesplan ha generado una incertidumbre que agrava el problema de fondo.

    Recuerda que el Gobierno de Canarias anunció en agosto de 2025 este traspaso y que, desde entonces, se han sucedido distintos plazos incumplidos: enero de 2026, marzo, junio y, ahora, septiembre, sin que el proceso se haya concretado. Según los representantes del personal, la operación permanecería paralizada por un informe desfavorable de la Dirección General de Planificación y Presupuesto que cuestionaría su viabilidad.

    El comité considera que este escenario no resuelve las necesidades reales del CECOES ni del SUC y reclama al Ejecutivo autonómico que abandone decisiones improvisadas y refuerce directamente las estructuras propias de GSC, empresa pública que lleva más de tres décadas gestionando servicios esenciales vinculados a la sanidad, la seguridad y la protección civil.

    Contrataciones que no refuerzan el servicio

    El comité de huelga advierte también de que la contratación de gestores a través de Gesplan no supone, en la práctica, un dimensionamiento efectivo de las salas operativas del CECOES 112 ni del SUC. Sostiene que este personal no puede integrarse sin más en las funciones ordinarias de los servicios, porque podría abrir la puerta a una situación de cesión ilegal de trabajadores.

    Además, señala que una parte del personal incorporado ya habría abandonado sus puestos debido a la incertidumbre generada por el proceso. A su juicio, esta situación evidencia que no se está dando una respuesta estructural al déficit de personal, sino alimentando un problema administrativo que no mejora la atención a la ciudadanía.

    Plantillas bajo mínimos

    El comité de huelga reclama una ampliación real, estructural y legal de las plantillas de GSC. Subraya que hacen falta perfiles técnicos en informática, redes y comunicaciones, personal y técnico administrativos, personal médico y de enfermería en recursos aéreos y salas operativas, gestores de recursos, gestores operativos, personal especializado en atención a mujeres víctimas de violencia de género y coordinadores multisectoriales.

    También recuerda que durante la erupción del volcán de La Palma ya se evidenciaron carencias en la integración operativa del CECOES y el SUC en la respuesta a la emergencia. Por ello, advierte de que Canarias no puede permitirse llegar a una nueva crisis de gran magnitud con plantillas bajo mínimos y profesionales sometidos a una presión creciente.

    El comité exige la convocatoria urgente de mesas de negociación y reclama a la Consejería de Sanidad, a la Consejería de Política Territorial y Emergencias y al presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, que intervengan de forma efectiva. “El 112 no es un tablero de ajedrez político ni empresarial; es el corazón de la seguridad de todos los canarios”, concluye.