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CCOO defiende que la mejora de las horas extraordinarias de las Fiestas del Pino alcance a toda la plantilla de Teror
La sección sindical aclara que el acuerdo se limita a las horas extraordinarias y nocturnas realizadas entre finales de agosto y el 27 de septiembre y supone una subida de siete euros para todo el personal funcionario.
Logo Ayuntamiento de Teror
La Sección Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) en el Ayuntamiento de Teror defiende el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Funcionarios para incrementar el valor de las horas extraordinarias y nocturnas que se realicen con motivo de las Fiestas del Pino. La medida afecta a todo el personal funcionario municipal que preste estos servicios durante el periodo acordado.
El ámbito temporal del acuerdo se extiende desde finales de agosto, coincidiendo con la Feria de Ganado, hasta el 27 de septiembre. CCOO precisa que la actualización se aplica exclusivamente a ese periodo festivo y no al conjunto de las horas extraordinarias y nocturnas que se generen durante el resto del año.
El acuerdo supone un incremento de siete euros respecto a las cantidades establecidas el pasado año y tiene encaje en el Capítulo I de los presupuestos municipales. Para CCOO, permite reconocer económicamente el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento durante estas celebraciones y constituye un avance para el conjunto de la plantilla.
Todos los servicios municipales son necesarios
La organización sindical realiza esta aclaración ante las informaciones difundidas en los últimos días sobre las reivindicaciones específicas de la Policía Local. CCOO respeta las demandas que puedan plantearse desde cualquier colectivo, pero recuerda que su posición en la negociación responde a un principio básico: dentro del dispositivo de las Fiestas del Pino, las mejoras deben beneficiar al conjunto del personal afectado y evitar diferencias injustificadas entre departamentos.
La organización recuerda que las distintas áreas y servicios municipales son imprescindibles para el funcionamiento del Ayuntamiento y para garantizar una atención de calidad tanto a la ciudadanía de Teror como a las personas que visitan el municipio.
Por este motivo, FSC-CCOO apuesta por acuerdos generales que permitan avanzar en las condiciones laborales del conjunto de la plantilla, sin enfrentar a unos servicios municipales con otros. En sus negociaciones con el Ayuntamiento tiene en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y, al mismo tiempo, la necesidad de garantizar adecuadamente la prestación de los servicios públicos.
El diálogo como base de la negociación
CCOO destaca que el acuerdo con el grupo de gobierno ha sido posible mediante el diálogo y la negociación colectiva, instrumentos que considera esenciales para alcanzar mejoras laborales duraderas y jurídicamente sólidas.
La organización tiene ahora como siguiente objetivo trasladar esta mejora al personal laboral. El próximo 10 de septiembre está prevista la celebración de la Mesa General de Empleados Públicos, en la que se abordará la actualización del valor de las horas extraordinarias y nocturnas realizadas por este colectivo durante el mismo periodo de las Fiestas del Pino.
FSC-CCOO defenderá que el personal laboral obtenga unas mejoras equivalentes a las alcanzadas para el personal funcionario, con el objetivo de reducir las diferencias existentes entre ambos colectivos.
Una RPT para enero de 2027
La sección sindical considera además que los acuerdos que se alcancen deben ajustarse a la legalidad y quedar adecuadamente contemplados en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), actualmente en fase de negociación.
CCOO confía en que, si todas las partes afrontan este proceso con responsabilidad y voluntad de acuerdo, el Ayuntamiento de Teror pueda disponer de una RPT aprobada y en condiciones de aplicarse a partir de enero de 2027.
La organización insiste en que continuará trabajando desde el respeto a las demás organizaciones sindicales y desde la defensa del conjunto de los trabajadores y trabajadoras municipales, utilizando el diálogo y la negociación como herramientas para conseguir mejoras reales en sus condiciones laborales.
