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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Canarias | 17 mayo 2024.
El teletrabajo desde la perspectiva de género y salud laboral
Desde la imprevista llegada del Covid-19 y sin que tengamos posibilidades hasta la fecha para poder luchar cara a cara contra él, se ha optado por posibilitar preferentemente quedarse en casa trabajando a un gran número de personas antes de poner en riesgo la salud en los centros de trabajo.
Esta opción no va acompañada de las medidas de igualdad, salud laboral y prevención, que debieran ser exigibles en empresas y administraciones públicas al ser una situación de emergencia que como mal menor no ha exigido acuerdos ni formación para que se tengan unos conocimientos básicos sobre el teletrabajo.
Una vez pasados los momentos iníciales y tras la progresiva vuelta a la nueva normalidad debe existir una regulación acorde al teletrabajo y no a las estancias temporales para trabajar en los domicilios particulares.
La necesaria actualización de esta guía ante el continuo trabajo domiciliario que se está realizando y el preciso acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras que lo realizan evitando el aislamiento de quienes lo ejecutan es tan imprescindible como la incorporación paulatina a los centros de trabajo y la atención directa.
