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CCOO demanda retomar de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. De este modo se abrirá un marco de diálogo para garantizar una solución consensuada en los procesos de estabilización, acelerando así la reducción de la alta temporalidad en la Administración. Asimismo, CCOO pide que se agilice la convocatoria de nuevas plazas en la Administración, para terminar cuanto antes con el déficit de personal en los servicios públicos. De igual modo, es necesario que se garantice la seguridad jurídica de quienes se presentan a los procesos selectivos.
Gaceta Sindical #AhoraSi
Tras más de 9 meses de negociaciones, el 22 dediciembre se cerraba un acuerdo en materia laboralque viene a derogar aquellos aspectos centrales dela reforma laboral de 2012 que llevó a cabo el PartidoPopular, que han tenido una mayor incidencia en ladevaluación de los derechos laborales y sobre todode los salarios en nuestro país.
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico.
La disposición adicional sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen,con carácter excepcional, conforme a lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, por el sistema de concurso,aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado,Comunidades Autónomas y Entidades Locales
La temporalidad, aunque baja ligeramente este trimestre, supera en un punto a la tasa del año pasado y es siete puntos más elevada que en el sector privado.
El sindicato destaca que el acuerdo permitirá reconocer la antigüedad acumulada y equiparar las retribuciones con las del Servicio Canario de Salud, evitando una carrera profesional de segunda categoría.
El sindicato advierte de la elevada actividad del servicio, que registró 5.152 intervenciones en 2025, y pide que la negociación del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo permita aumentar los efectivos disponibles
El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias.
Enrique Espí Eduardo, responsable de FSC-CCOO Canarias en el sector de Ambulancias, exige reactivar el estudio aprobado por la Cámara y advierte de que la nueva licitación debe garantizar mejoras salariales y laborales
“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.
El sindicato reclama que la revisión aplicada en Baleares se traslade a Canarias y alcance también al personal transferido y al personal funcionario y laboral de la Comunidad Autónoma
La Comisión de Trabajo aprueba la Proposición No de Ley presentada a iniciativa del Grupo Parlamentario Sumar, fruto de las intensas gestiones sindicales desarrolladas durante más de dos años por CCOO y UGT para empujar el reconocimiento de esta reivindicación histórica. La iniciativa aprueba instar al Gobierno a modificar de forma explícita el artículo 2.º1.a. del Real Decreto 1559/1986 para aplicar un coeficiente reductor del 0,40 a la plantilla de Tripulantes de Cabina de Pasajeros/as (TCP), equiparándola al personal de pilotaje y acabando con cuatro décadas de discriminación.
El sindicato no asistirá a los actos oficiales y reclama que los recursos destinados a celebraciones institucionales se empleen en mejorar las condiciones laborales. Alerta de la situación de la sanidad penitenciaria en centros como Tenerife y Las Palmas II y reclama la jornada de 35 horas, la carrera profesional y el reconocimiento de la penosidad y peligrosidad
Lucho Palazzo, secretario general de FSC-CCOO, ha intervenido en la apertura de la Conferencia de ISP, desarrollada bajo el título ‘La contraofensiva de los servicios públicos’.
El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.
El sindicato ha presentado una queja formal ante el Defensor del Pueblo por el incumplimiento de los plazos legales y la falta de respuesta del Ministerio. “A 7 de septiembre, el concurso que debía convocarse dentro del primer trimestre sigue paralizado, perjudicando la movilidad y la conciliación de miles de personas trabajadoras”, denuncia CCOO.
El 8 de octubre el personal funcionarial del Servicio Canario de Empleo elegirá a sus representantes en la Junta del Personal. Si ese día tienes dificultades para votar presencialmente, aquí te explicamos cómo hacerlo por correo de forma totalmente gratis.
Los sindicatos denuncian diferencias salariales entre trabajadoras que realizan las mismas funciones, desigualdad respecto al resto de la plantilla municipal, falta de personal y la exclusión del servicio de la Relación de Puestos de Trabajo
El sindicato advierte de la apertura de expedientes disciplinarios a trabajadores que se niegan a realizar unas tareas que, sostiene, no les corresponden y reclama a las empresas que pongan fin a estas prácticas
El sindicato advierte de que la atención primaria en el centro penitenciario queda «bajo mínimos históricos» y reclama a Instituciones Penitenciarias que revise de inmediato la suspensión de la médica
