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CCOO demanda retomar de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. De este modo se abrirá un marco de diálogo para garantizar una solución consensuada en los procesos de estabilización, acelerando así la reducción de la alta temporalidad en la Administración. Asimismo, CCOO pide que se agilice la convocatoria de nuevas plazas en la Administración, para terminar cuanto antes con el déficit de personal en los servicios públicos. De igual modo, es necesario que se garantice la seguridad jurídica de quienes se presentan a los procesos selectivos.
Gaceta Sindical #AhoraSi
Tras más de 9 meses de negociaciones, el 22 dediciembre se cerraba un acuerdo en materia laboralque viene a derogar aquellos aspectos centrales dela reforma laboral de 2012 que llevó a cabo el PartidoPopular, que han tenido una mayor incidencia en ladevaluación de los derechos laborales y sobre todode los salarios en nuestro país.
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico.
La disposición adicional sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen,con carácter excepcional, conforme a lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, por el sistema de concurso,aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado,Comunidades Autónomas y Entidades Locales
La temporalidad, aunque baja ligeramente este trimestre, supera en un punto a la tasa del año pasado y es siete puntos más elevada que en el sector privado.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) ha logrado una clara mayoría en las primeras elecciones sindicales celebradas en Glovo en Canarias, al obtener 9 de los 13 representantes del Comité de Empresa en la provincia de Las Palmas. Paralelamente, el sindicato ha presentado una denuncia ante la Audiencia Nacional contra la compañía por lo que considera un despido colectivo encubierto.
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) ha trasladado su preocupación por la situación de vulnerabilidad que atraviesan siete marinos indios del buque UNITED S (IMO 7359149) con registro en Camerún, interceptado por las autoridades españolas en enero de 2026 cuando transportaba un cargamento de cocaína.
CCOO denuncia la precariedad en el reparto a domicilio y reclama nuevas garant铆as laborales en Glovo
La FSC de Comisiones Obreras Canarias convoca una rueda de prensa este jueves 12 de marzo, a las 10:00 horas, en la sala de prensa de su sede de la avenida Primero de Mayo, 21, en Las Palmas de Gran Canaria, para analizar la situación laboral en el sector del reparto a domicilio a través de plataformas digitales y presentar sus principales reivindicaciones en empresas como Glovo.
La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Gran Canaria se concentrará este jueves 5 de marzo ante la Delegación Territorial de la agencia, situada en la calle Historiador Fernando de Armas, 12, en Las Palmas de Gran Canaria, en horario de 11:00 a 12:00 horas. Convocada por FSC-CCOO, UGT y CSIF, la movilización pretende visibilizar el malestar de los trabajadores y trabajadoras por las condiciones laborales en las que desarrollan su labor.
CCOO demanda retomar de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. De este modo se abrirá un marco de diálogo para garantizar una solución consensuada en los procesos de estabilización, acelerando así la reducción de la alta temporalidad en la Administración. Asimismo, CCOO pide que se agilice la convocatoria de nuevas plazas en la Administración, para terminar cuanto antes con el déficit de personal en los servicios públicos. De igual modo, es necesario que se garantice la seguridad jurídica de quienes se presentan a los procesos selectivos.
La temporalidad, aunque baja ligeramente este trimestre, supera en un punto a la tasa del año pasado y es siete puntos más elevada que en el sector privado.
Gaceta Sindical #AhoraSi
Tras más de 9 meses de negociaciones, el 22 dediciembre se cerraba un acuerdo en materia laboralque viene a derogar aquellos aspectos centrales dela reforma laboral de 2012 que llevó a cabo el PartidoPopular, que han tenido una mayor incidencia en ladevaluación de los derechos laborales y sobre todode los salarios en nuestro país.
El acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social, y que ha sido aprobado por el Gobierno a través de un Real Decreto-Ley, regula importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia y el teletrabajo, para garantizar que los derechos de los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad en esta modalidad son los mismos que cuando la desarrollan presencialmente en la empresa o centro de trabajo.
Atenci贸n sanitaria de MUFACE durante el COVID-19
Desde CCOO estamos recibiendo multitud de consultas relacionadas con MUFACE y la atención sanitaria, Incapacidad Temporal o trámites para prestaciones. Esta guía pretende dar algunas respuestas a esas dudas a partir de la información oficial que MUFACE está facilitando.
La información se va ampliando constantemente en la web de MUFACE, así como en la del Ministerio de Sanidad, por lo que recomendamos que se consulten ambas de manera habitual para mayor seguridad.
Contenidos sanitarios de interés
En cuanto a contenidos de carácter general del Ministerio de Sanidad, los protocolos de actuación e información actualizada sobre la enfermedad se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.mscbs.gob.es/ profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm
Es importante visitarlo con regularidad, ya que van actualizando los contenidos y los protocolos constantemente
