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Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

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El empleo público baja por primera vez desde que estalló la crisis sanitaria

    27/01/2022.
    Análisis de datos sobre empleo público

    Análisis de datos sobre empleo público

    La temporalidad, aunque baja ligeramente este trimestre, supera en un punto a la tasa del año pasado y es siete puntos más elevada que en el sector privado.

    - El empleo público baja en 8.500 personas, lo que supone un descenso de 2 décimas respecto al trimestre anterior.

    - La reducción de plantilla pública se concentra en la Administración Local y en lasempresas públicas. Por otro lado, la Administración Autonómica sigue creciendo, aunquea un ritmo más relajado que en trimestres anteriores.

    - Los jóvenes entre los 20 y 24 años son los más afectados por el recorte de plantilla pública. Un dato que hace recordar el envejecimiento de las administraciones públicas,donde las personas menores de 30 años representan solo el 8,1 %, mientras que quienes tienen más de 50 años alcanzan casi la mitad de la plantilla pública.

    - La Comunidad de Madrid es la región que más personal público pierde en este trimestre.También destacan entre las regiones más afectadas Extremadura, Castilla y León y La Rioja.

    CCOO valora positivamente el compromiso que el Gobierno ha alcanzado con los sindicatos para firmar un nuevo acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas. Un acuerdo que también incluirá aspectos fundamentales como la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional.Sin embargo, también pedimos que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 debe ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes. Asimismo, exigimos que se agilicen las convocatorias para que el proceso de estabilización de las Administraciones Públicas acabe con la alta temporalidad en el sector público, y que ésta no supere el 8 %.

    PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2021.La crisis sanitaria ha demostrado el papel fundamental de los servicios públicos, pero también ha puesto en evidencia sus deficiencias, como es la escasez de personal. La ciudadanía se merece unos servicios públicos de calidad que garanticen una mayor cohesión y justicia social.

    Además de una plantilla suficiente, los servicios públicos necesitan que su personal goce de unas buenas condiciones laborales y una estabilidad en el empleo. Estos son factores fundamentales que se traducen en una mayor calidad de nuestros servicios públicos.

     En el cuarto trimestre de 2021, el empleo público ha bajado en 8.500 personas, lo quesupone un descenso de 2 décimas respecto al trimestre anterior.

    - Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2021, el número de personas que trabajan en las administraciones públicas (AAPP) esde 3,47 millones de personas, 8.500 empleos (- 0,2 %) menos que en el trimestre anterior.

    - En términos interanuales, el empleo en las AAPP tiene un balance positivo de 96.400 personas,lo que supone un crecimiento del 2,9 %.

     La reducción de plantilla pública se concentra en la Administración Local y en las empresas públicas. Por otro lado, la Administración Autonómica sigue creciendo pero a un ritmo más relajado que en trimestres anteriores.

    - En el último trimestre, la plantilla de la Administración Local baja en 23.200 personas (-3,4 %).Asimismo, en las empresas públicas pierden su empleo 12.900 personas (-9,9 %).Por otro lado, la Administración Autonómica sigue engordado plantilla aunque a un ritmo menos intenso que en trimestres anteriores (18.800; 0,9 %). La Administración General del Estado, que iba perdiendo efectivos, incorpora a 9.400 personas (1,8 %).

    - En términos interanuales, las administraciones que pierden plantilla son la Administración Central (-7,5 %; - 41.400 personas) y las empresas públicas (-9.500; -5,5 %).Por otro lado, la Administración Autonómica es la que más ha crecido (134.900; 6,9 %).

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