En materia de igualdad entre mujeres y hombres, lucha contra la violencia de género, derechos LGTBI y no discriminación por razón del origen étnico o racial.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este viernes, día 8 de marzo de 2024, a las 10:30 horas, celebraremos una Asamblea de Delegadas y Delegados, con el tema El sector femenizado habla, en el salón de actos del edificio sindical de Las Palmas de Gran Canaria (Avda. Primero de Mayo, 21, planta baja).

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO reafirma su compromiso, un año más, en la lucha contra la mayor lacra de la humanidad que es la violencia ejercida sobre las mujeres solo por el mero hecho de serlo, en todas sus formas y expresiones.

ESCÚCHATE.DERECHOS ECONÓMICOS. DERECHOS LABORALES.

El pasado 30 de junio se aprobó, en la Comisión Ejecutiva Federal, el protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo presentado por la Secretaría de Mujeres de la FSC-CCOO, también negociado con la RLPT. Se trata de un protocolo de actuación, prevención y sanción tanto para las personas trabajadoras de la Federación, como para sindicalistas, y colaboradoras.

#VamosAContarlo

La inaceptable agresión a una jugadora y el trato vejatorio y discriminatorio en el fútbol profesional femenino deben cesar de inmediato, y negociar condiciones dignas y equiparables con los compañeros varones.

Somos la primera organización sindical en nuestro país, tras el resultado oficial de las últimas elecciones sindicales celebradas. Somos la mayor organización en número de personas afiliadas y también contamos con la más numerosa afiliación de mujeres en una organización. En este último año hemos subido en afiliación, a pesar de esta crisis y período desbordante que nos está sucediendo. Pero además las Comisiones Obreras somos la organización, en nuestro país, que más mujeres tiene y nuestra Federación también refleja esta subida dentro de las CCOO. 

Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Necesidad incrementada con la entrada en vigor a los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han abierto la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral. 

Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Necesidad incrementada con la entrada en vigor a los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han abierto la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral. 

El origen de la celebración del 8 de Marzo se encuentra en todas las luchas de las mujeres que no se conformaron con su triste destino de género sin derechos y opusieron resistencia frente a la explotación, la precariedad y la falta de derechos políticos. En la I Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Sttutgart en 1907, Clara Zetkin instó a todos los partidos socialistas a realizar una campaña a favor del voto para la mujer, para proponer en 1910 la celebración de un Día Internacional de la Mujer. Las miserables condiciones de trabajo de las obreras fueron el detonante de una lucha feminista que libramos cada día en el sistema heteropatriarcal, pero que hay que celebrar condensada en un día concreto.

Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo y juntas somos más fuertes, proponemos a la representación legal de las personas trabajadoras a desplegar la acción feminista en todos sus centros de trabajo, mediante las fórmulas que consideren idóneas, el 8 M por la mañana y a todas las trabajadoras y trabajadores a asistir a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen en sus respectivas ciudades.

De los 8.131 municipios españoles, solo 235 cuentan con plan de igualdad, lo que supone menos de un 3% del total. Se observa una gran disparidad entre territorios: en algunas comunidades autónomas el 12% de las entidades locales cuenta con un plan de igualdad, mientras que en otras apenas llega al 1%.

OBJETIVO PRIORITARIO: ACABAR CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO. NOS QUEREMOS VIVAS, NI UNA MENOS. LOS DERECHOS Y LAS LIBERTADES  NUNCA SON TIERRA CONQUISTADA. ¡SEGUIMOS EN LA LUCHA!.

Condenamos el asesinato de dos nuevas víctimas de violencia machista, y nos solidarizamos con el dolor de familiares y amistades.

Nos queremos vivas, ni una menos, ninguna sociedad libre puede permitir ni tolerar las agresiones hacia las mujeres. Con cada uno de estos asesinatos se continúa golpeando alas mujeres en su derecho a la vida, a la integridad física y a su dignidad personal. Debemos aunar esfuerzos desde las instituciones, administraciones y el conjunto de la sociedad para llegar a tiempo y evitar más muertes, en una lucha permanente y abierta contra esta lacra social.

Debemos aunar esfuerzos desde las instituciones, administraciones y la ciudadanía para llegar a tiempo y evitar más muertes. Sin duda, acabar con este grave problema estructural requiere de la implicación de toda la sociedad.

Desde CC.OO seguiremos luchando por la prevención, sensibilización y erradicación de la violencia de género, apostando por el apoyo a las víctimas y a sus familiares para contribuir en la consecución de una sociedad más libre, justa e igualitaria.

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

NOS QUEREMOS VIVAS, NI UNA MENOS. Los Derechos y las Libertades nunca son tierra conquistada. ¡SEGUIMOS EN LA LUCHA!.

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10). Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

Según ha confirmado, a través de su cuenta oficial enTwitter la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, la cifra de mujeres asesinadas por violencia de género asciende a 25 en lo que va de año, y a1.155 mujeres asesinadas desde el año 2003, fecha en el que comienzan a registrarse estas estadísticas.

Debemos aunar esfuerzos desde las instituciones,administraciones y la ciudadanía para llegar a tiempo y evitar más muertes. Sinduda, acabar con este grave problema estructural requiere de la implicación de todala sociedad.

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

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El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10). Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

Porque fueron, somos. Porque somos, serán. En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, llevamos años trabajando por losderechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminaciónpor razón de orientación sexual o identidad o expresión de género. Años peleando porerradicar la violencia y el acoso. Por garantizar el respeto a la dignidad de las personas y sudiversidad. Por la salvaguardar, en definitiva, de los derechos humanos.

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

El paro se reduce en 99.512 personas en mayo, hasta 2.922.911, bajando de los tres millones por primera vez desde 2008. El nº de personas desempleadas baja a niveles no solo de pre-pandemia sino  de la crisis financiera.

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No dejahuella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menorestambién pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por laaplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá lapolicía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica,(en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 2020 10). Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica, (en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 2020 10). Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica (en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

17 de mayo #StopLGTBIfobia

El artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RealDecreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante, Estatuto de los Trabajadores), establece en su apartado 1 lo siguiente:«Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Por su parte, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres yhombres, establece en sus artículos 4, 6, 8 y 9:«Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) denunció este miércoles que el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana ha vuelto a celebrar otro Día Internacional dela Mujer sin aprobar un plan de igualdad y sin resolver las importantes discriminaciones salariales que,por razón de género, perviven en la administración municipal.

La sentencia ampara a un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja por "deber inexcusable" y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil.

El acuerdo de reforma laboral pactado de forma tripartita en el Diálogo Socialsupone una recuperación nítida de derechos para todas las personastrabajadoras. La prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, larecuperación de la ultraactividad de los convenios (éstos ya no  'caducan'mientras  se negocia uno nuevo), la reducción de la temporalidad mediante lareducción de los tipos de contratos (que deben aclarar sus causas), el nuevocontrato formativo, la elevación de las sanciones antes las infracciones en lacontratación, o la flexibilidad interna busca mecanismos para que los despidossean siempre la última opción para las empresas son medidas que suponenclaras mejoras para el conjunto de las personas trabajadoras.

Decálogo elaborado en la Secretaría de las Mujeres de FSC en la línea de la jornada celebrada sobre la importancia del lenguaje y el tratamiento de la violencia de género en los medios de comunicación. 

En la actualidad las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral son bien conocidas. Por ello, desde el sector estatal de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), hemos querido resaltar, con la realización del informe que presentamos, las dificultades específicas y concretas que las mujeres tienen en los cuerpos de las policías locales, no solo por el volumen que representan, que es apenas un 11 %, sino por la invisibilidad que sufren también en términos normativos y por el techo de cristal que se encuentran para el desarrollo de sus carreras profesionales.

COMISIONES OBRERAS y la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales con esta finalidad, para manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres. Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19, llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.

El rápido avance de los talibán en Afganistán tras la precipitada salida del ejército de los Estados Unidos que acaba de materializarse con la toma de la capital, Kabul, y la huida del país del presidente Ashraf Ghani, va a suponer para la población afgana, pero especialmente para las mujeres, las niñas y las personas LGTBI+, volver al infierno en el que ya vivieron durante su anterior Gobierno entre 1996 y 2001.

Decálogo elaborado en la Secretaría de las Mujeres de FSC en la línea de la jornada celebrada sobre la importancia del lenguaje y el tratamiento de la violencia de género en los medios de comunicación. 

Nosotras, mujeres de todo el mundo, conscientes de que nuestra reivindicación de igualdad es inseparable de la libertad y la dignidad de las personas que hoy están grave y brutalmente amenazadas en Afganistán, y conscientes, también, de que las amenazas dirigidas contras las afganas por el simple hecho de ser mujeres suman una crueldad intolerable y adicional a la que padecen los afganos de cualquier condición, hacemos un llamamiento urgente a la comunidad internacional.

OBJETIVO PRIORITARIO: Acabar con la Violencia de Género. Nos Queremos Vivas, Ni Una Menos.Los Derechos y Las Libertades Nunca Son Tierra Conquistada. Seguimos en la Lucha.

Resolución de 28 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2021, por el que se aprueba el Catálogo de Medidas Urgentes del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia de Género.

OBJETIVO PRIORITARIO: Acabar con la violencia de género. Ni una menos. Los derechos y las libertades nunca son tierra conquistada. Seguimos en la lucha.

#ConNombrePropio #ReferentesFemeninos #MujeresHistóricas #Annayolivia

Los derechos y las libertades no son tierra conquistada, Seguimos en la lucha.

OBJETIVO PRIORITARIO: Acabar con la Violencia de Género.Los derechos y las libertados nunca son tierra conquistada.¡¡ SEGUIMOS EN LA LUCHA !!

Objetivo Prioritario: Acabar con la Violencia de Género. Los derechos y libertades nunca son tierra conquistada. Seguimos en la lucha.

Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras han de contar con uno y ante la avalancha de peticiones de información, hemos puesto en marcha este canal para atenderlas adecuadamente.

El objetivo prioritario, es "Acabar con la Violencia de Género". Los derechos y las libertades nunca son tierra conquistada. SEGUIMOS EN LA LUCHA.

Objetivo Prioritario: Acabar con la Violencia de Género. Los derechos y libertades nunca son tierra conquistada. Seguimos en la lucha.

Este 14 de abril entra en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT, una herramienta esencial para impulsar el logro de la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

El objetivo prioritario es "ACABAR CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO".
Los derechos y las libertades nunca son tierra conquistada. Seguimos en la lucha.

Somos la primera organización sindical en nuestro país, tras el resultado oficial de las últimas elecciones sindicales celebradas. Somos la mayor organización en número de personas afiliadas y también contamos con la más numerosa afiliación de mujeres en una organización. En este último año hemos subido en afiliación, a pesar de esta crisis y período desbordante que nos está sucediendo. Pero además las Comisiones Obreras somos la organización, en nuestro país, que más mujeres tiene y nuestra Federación también refleja esta subida dentro de las CCOO.

Este Real Decreto no solo indica cómo contabilizar el volumen de las plantillas, sino también quién y cómo se compone la comisión negociadora del plan de igualdad y los contenidos mínimos de los diagnósticos. 

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas. Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10). Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica (en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).

Algo no está funcionando y se está haciendo realmente mal cuando estamos retrocediendo en igualdad. Desde CCOO no dejamos de luchar por la igualdad en el ámbito laboral y no debemos desfallecer en nuestro intento de trasladarlo a toda la sociedad.
Todas las políticas para la recuperación y la restauración provenientes de la crisis sanitaria que se está dando deben tener en cuenta la situación de las mujeres, la corresponsabilidad y la imprescindible perspectiva de género en todos sus apartados.

En este tiempo diferente y complicado que nos está tocando vivir, con una pandemia que la mayoría de los países se están volcando en erradicar en el menor tiempo
posible, como no podría ser de otra manera, continúa otra pandemia que existe desde el inicio del patriarcado y que se está convirtiendo en eterna, pues ni por asomo vemos que sea posible su erradicación, al menos en breve tiempo, y que no cuenta con la implicación y el apoyo que esta otra pandemia está recibiendo.
No dejemos que la violencia contra las mujeres, la violencia de género, la violencia machista, se convierta en una pandemia imposible de erradicar y especialmente
no dejemos que quienes la niegan, igual que al actual virus, COVID 19, sigan engañando al resto del personal. Ninguna violencia ni acoso sexual deben ser consentidos ni considerados irrelevantes. No calles ni protejas a quienes abusan.    No ampares, ni justifiques sus acciones, porque esto también es VIOLENCIA DE GÉNERO.
Mientras los gobiernos no pongan todos los medios necesarios, tú no seas cómplice de esta otra pandemia

POR TODAS. Esta idea es el eje de la campaña de este 25 de Noviembre de 2024, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, porque ante las violencias machistas, ante la impunidad, ante la invisibilidad del acoso sexual en el trabajo o la incomprensión social, ante las discriminaciones que a veces se suman, es necesario pensar en todas. Las mujeres necesitan estar y defenderse juntas, y también juntos, con la corresponsabilidad de todos los hombres comprometidos, dentro y fuera del sindicato. El lema de este año, Por ti, por mí y por todas las compañeras, incide en ese mensaje de fuerza y apoyo colectivo. En el centro de la campaña se sitúandos proyectos de vital importancia sindical:el estudio exploratorio Mujeres migrantesante el acoso sexual y por razón en sexo enlos entornos laborales: barreras visibles einvisibles desde una mirada interseccionaly antirracista. Propuestas para la acciónsindical; y la Guía práctica contra el acososexual, elaborada durante el último año porel grupo de expertas del Observatorio y quese presentarán, más adelante, públicamente. Por nuestras ancestras, nuestras madres,nuestras hermanas, amigas, compañerasde trabajo, primas o vecinas. Por todas lasmujeres. Por todas.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este viernes, día 8 de marzo de 2024, a las 10:30 horas, celebraremos una Asamblea de Delegadas y Delegados, con el tema El sector femenizado habla, en el salón de actos del edificio sindical de Las Palmas de Gran Canaria (Avda. Primero de Mayo, 21, planta baja).

"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO reafirma su compromiso, un año más, en la lucha contra la mayor lacra de la humanidad que es la violencia ejercida sobre las mujeres solo por el mero hecho de serlo, en todas sus formas y expresiones.

ESCÚCHATE.DERECHOS ECONÓMICOS. DERECHOS LABORALES.

El pasado 30 de junio se aprobó, en la Comisión Ejecutiva Federal, el protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo presentado por la Secretaría de Mujeres de la FSC-CCOO, también negociado con la RLPT. Se trata de un protocolo de actuación, prevención y sanción tanto para las personas trabajadoras de la Federación, como para sindicalistas, y colaboradoras.

#VamosAContarlo

La inaceptable agresión a una jugadora y el trato vejatorio y discriminatorio en el fútbol profesional femenino deben cesar de inmediato, y negociar condiciones dignas y equiparables con los compañeros varones.

Somos la primera organización sindical en nuestro país, tras el resultado oficial de las últimas elecciones sindicales celebradas. Somos la mayor organización en número de personas afiliadas y también contamos con la más numerosa afiliación de mujeres en una organización. En este último año hemos subido en afiliación, a pesar de esta crisis y período desbordante que nos está sucediendo. Pero además las Comisiones Obreras somos la organización, en nuestro país, que más mujeres tiene y nuestra Federación también refleja esta subida dentro de las CCOO. 

Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Necesidad incrementada con la entrada en vigor a los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han abierto la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral. 

NÚMEROS DE TELÉFONOS Y CONSULTAS ON-LINE DE ASISTENCIA SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO. El 016 es el número telefónico de atención a las víctimas de violencia de género y también se pueden realizar consultas online a través del email 016- online@igualdad.gob.es que funcionan las 24 horas del día, todos los días de la semana. En el 016 se puede pedir asesoramiento sobre los recursos
disponibles y los derechos de las víctimas de violencia de género, así como asesoramiento jurídico de 8 h a 22 h todos los días de la semana, con atención en 52 idiomas y un servicio adaptado a posibles situaciones de discapacidad.
No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas.
Además, el 112 o los teléfonos de emergencias de la Policía Nacional (091) y de la Guardia Civil (062) están operativos para cualquier situación de emergencia que pueda vivir una mujer víctima de violencia de género. En el caso de que en una situación de peligro no se pueda realizar una llamada se puede utilizar la aplicación Alertcops para enviar una señal de alerta a la policía con geolocalización. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica (en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07). Los
menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).
En Canarias podemos tener más información a través del Portal del Instituto Canario de Igualdad del Gobierno de Canarias (www.gobiernodecanarias.org)

Objetivo Prioritario: ACABAR CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO. EL 016 ES EL NÚMERO DE ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS

Objetivo Prioritario: ACABAR CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

El Día Internacional por la Despatologización Trans se celebra el tercer sábado del mes de octubre. Este año lo celebramos el sábado día 17 de Octubre de 2020. Esta fecha internacional fue impulsada, hace ya unos años, por organizaciones sociales de todo el mundo para poner el foco de atención en la estigmatización que viven las personas trans en su quehacer cotidiano. De hecho en torno al mes de octubre tienen lugar múltiples actividades de visibilización y reivindicación en torno a lo trans (#OctubreTrans).

La sentencia ampara a un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja por "deber inexcusable" y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil.