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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Canarias | 21 noviembre 2024.
Guía de Actuación Sindical "¿Cómo negociar planes de igualdad?"
GUÍA DE ACTUACIÓN SINDICAL
Queremos que esta actualización facilite el trabajo a nuestras delegadas y delegados que se enfrentan al reto de negociar, implementar y hacer cumplir los planes de igualdad.
La Guía está estructurada siguiendo el propio proceso de elaboración de los planes a fin de facilitar tanto su utilización, como su compresión, tratando de dar respuesta a los problemas que puedan surgir en todos los ámbitos laborales.
La labor de orientación y apoyo de las Secretarías de las Mujeres en este tiempo ha sido vital, pero con la apertura de nuevos ámbitos de negociación es necesario llegar antes a las delegadas y delegados sindicales y la RLPT de las empresas, administraciones y ONG, a través de esta actualización de la guía pretendemos que se conozcan todas estas cuestiones para poder asumir de forma directa el gran reto que supone avanzar hacia la igualdad en sus centros de trabajo, haciendo de los planes de igualdad un objetivo axial de la acción cotidiana sindical.
Por tanto, el objetivo de la misma, como de la anterior, sigue siendo dar una serie de pautas que abran posibilidades y potencien la actuación de la afiliación. Sabemos que cada contexto es diferente y cada situación distinta y que además de las ideas que aquí y en otros textos se expongan, cada sindicalista conoce mejor que nadie su sector y empresa además del marco de negociación, por esto esta Guía es una ayuda, pero sabemos que es imprescindible también la formación en feminismo para, este gran reto, conseguir la igualdad de mujeres y hombres.
Queremos que cualquier persona que en representación de nuestra organización (FSC-CCOO) forme parte de la negociación colectiva de un convenio, comisión de igualdad, acuerdo, etc. pugne siempre por la igualdad entre mujeres y hombres y lo refleje en cada actuación que realice.
