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Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

Todxs con la isla de La Palma

Todxs con la isla de La Palma

03/12/2021
CCOO reclama mayor protección laboral para las personas con discapacidad.

Hace casi 30 años que Naciones Unidas creó esta jornada como referencia reivindicativa en todos los ámbitos de la sociedad. Este año, se ha propuesto acentuar la necesidad de la participación de las personas con discapacidad en un mundo post-COVID-19.Los estudios de la actual Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad sobre el impacto de la pandemia COVID-19 señalan que aproximadamente una cuarta parte de las personas con discapacidad habrían perdido su empleo a los seis meses desde el comienzo de la pandemia, sumándose a los que buscaban empleo antes de la pandemia, que mayoritariamente no lo han encontrado durante la misma. 

26/11/2021
Concentración 2D en Agaete

El Alcalde de Moya, la Alcaldesa de Agaete, Unidos por Gran Canaria, el Partido Popular en el Cabildo de Gran Canaria.

17/11/2021
Seguimos luchando por tus derechos

Ya hay fecha para la reunión con la Secretaría de Estado de Función Pública para retomar la agenda de diálogo social y la negociación de los compromisos adquiridos en el tercer apartado del acuerdo del 5 de julio de 2021.

16/11/2021
25N

COMISIONES OBRERAS y la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales con esta finalidad, para manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres. Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19, llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.

11/11/2021
Movilizaciones Área Pública

Delegadas y delegados de Comisiones Obreras Canarias se movilizaron este miércoles en distintos puntos del Archipiélago con la finalidad de presionar al Gobierno central y conminarlo a recuperar la senda de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público.

04/11/2021
Seguimos luchando por tus derechos

El próximo 10 de noviembre delegadas y delegados de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se manifestarán con la finalidad de presionar al Gobierno central para recuperar la senda de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público.

05/11/2021
Concentraciones-Ultima Hora-Seguimos Luchando Por Tus Derechos

⏲ Miércoles, 10 de Noviembre de 2021. 11:00 h. 🌉 Plaza de la Feria, 24. Subdelegación del Gobierno Las Palmas de Gran Canaria.

05/11/2021
Concentraciones-ültima Hora-Seguimos Luchando Por Tus Derechos

⏲ Miércoles, 10 de Noviembre de 2021. 11:00 h.🏯calle Méndez Nuñez, 9- Subdelegación del Gobierno, Santa Cruz de Tenerife

08/11/2021
Área pública de CCOO

El empleo público crece en 44.400 personas, lo que supone un aumento del 1,3 % respecto al trimestre anterior. Todas las administraciones suben excepto la AGE que sufreun notable descenso del 4,7 %. La temporalidad sigue creciendo en la Administración: este trimestre creció 1 décima hasta situarse en el 31,6 % y supera a la del sector privado en 7 puntos. CCOO demanda al Gobierno un número suficiente de plazas públicas para compensar eldéficit ahora existente y que no haya retrasos en las convocatorias previstas.Valoramos positivamente el Real Decreto Ley sobre medidas urgentes para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, fruto del acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales. Sin embargo, también decimos que es necesario que no se produzcan retrasos en la tramitación de la norma, que debe contar con todas las garantías jurídicas para ser aplicable y efectiva.

07/10/2021
Campaña 7 oct

En la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, CCOO, junto al movimiento sindical internacional, reivindicamos que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica para todas y todos.La pandemia de la COVID-19 ha provocado una pérdida sin precedentes de empleos y medios de subsistencia de las personas trabajadoras. El mundo ha perdido el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo desde el comienzo de la crisis y otros 130 millones de trabajos corren peligro en 2021. La pérdida de empleo ha afectado principalmente a mujeres, cuya tasa de ocupación se ha reducido un 5% por un 3,9% en el caso de los hombres. Algunos Gobiernos como el español, a través del diálogo social, han adoptado medidas para proteger empleos e ingresos mediante la ampliación de los sistemas de protección social, con la puesta en marcha de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que han evitado la destrucción de millones de  puestos de trabajo.

28.09.2021

Acuerdo para prorrogar los ERTE: hasta el 28 de febrero de 2022

SE AMPLÍAN Y MEJORAN LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN ERTE.

Nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo del VI Acuerdo de prórroga de los ERTE alcanzado por los sindicatos CCOO y UGT, el Gobierno y las patronales CEOE en el ámbito del diálogo social.

Un acuerdo que beneficiará a cerca de 250.000 trabajadores y trabajadoras, y que, en palabras del secretario general de CCOO, Unai Sordo, "concluye una historia de éxito, ya que los ERTE se han consolidado como la herramienta que ha asegurado en esta pandemia el mantenimiento de millones de empleos frente a la opción del despido: el 94% de los trabajadores y las trabajadoras que estuvieron en ERTE ya se han reincorporado a sus puestos de trabajo."

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26/09/2021
CCOO área pública

El pasado 6 de septiembre, el Área Pública de CCOO mantuvo una reunión con Lidia Sánchez, secretaria de Estado de Función Pública, en la que tratamos la necesidad de negociar los aspectos de los presupuestos generales del Estado que afectan a las condiciones laborales. Pese a que se comprometió a ello, esa negociación no se ha producido y somos conocedores de que el Gobierno ya ha comenzado la ronda de contactos con los grupos parlamentarios y, según parece, tiene intención de iniciar la tramitación de los presupuestos antes de finalizar este mes. Ante esta situación, CCOO exige al Gobierno la inmediata convocatoria de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Laboral del conjunto de las Administraciones Públicas para abordar tanto el incremento retributivo del personal que mantenemos los servicios públicos como la eliminación de la tasa de reposición, que limita la contratación del personal necesario para garantizarlos con el nivel de calidad que la ciudadanía merece.

24.09.2021

Declaración de la Comisión Ejecutiva sobre Estabilización en el Empleo en el ámbito de las Administraciones Públicas de Canarias

Declaración de la Comisión Ejecutiva, aprobada en reunión de la misma del día 9 de septiembre de 2021, sobre Estabilización en el Empleo en el ámbitode las Administraciones Públicas de Canarias.

Desde la Secretaría de Acción Sindical de FSC CCOO Canarias, se insta a que las Administraciones Públicas inicien las acciones oportunas en el marco de la negociación, para la negociación y aprobación de las Ofertas de Empleo Público Extraordinarias sobre la estabilización del personal en situación de temporalidad, antes del 31 de diciembre de 2021.

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07/09/2021
Área pública de CCOO

Acabado el Acuerdo salarial del período 2018-2020, suscrito con el anterior Ejecutivo y que permitió iniciar la senda de recuperación de poder adquisitivo para más de tres millones de empleadas y empleados públicos, el Gobierno debe sentarse ya para cerrar un nuevo Acuerdo de legislatura (2022-2023) que permita seguir recuperando derechos y poder adquisitivo, compromisos adquiridos en el Acuerdo de 5 de julio de este año. El sindicato se movilizará si de nuevo el Gobierno, sin negociación, impone el incremento retributivo, como hizo con el 0,9% en 2021.

27.08.2021

Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos europeos (...)

Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Disposición final primera. Modificación de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

Se modifica la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el apartado 2 del artículo 73, que queda redactado en los siguientes términos:«2. El personal funcionario de carrera se seleccionará ordinariamente por el sistema de oposición y por el sistema de concurso-oposición. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso de valoración de méritos.»

Dos. Se modifica el apartado 3 del artículo 73, que queda redactado en lossiguientes términos:«3. La selección del personal laboral fijo, previa a la contratación, se realizará por los sistemas de concurso de valoración de méritos, concurso-oposición o de oposición.»

Tres. Se modifica la redacción del apartado 2 del artículo 78, en los siguientes términos:«2. El concurso es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo en el que se tendrán en cuenta únicamente los méritos previstos en las bases de la correspondiente convocatoria, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo y la reglamentación que en su día se apruebe. Las bases podrán considerar como méritos, entre otros, la valoración del trabajo desarrollado en los puestos anteriores, la experiencia, la antigüedad, las competencias digitales, los cursos de formación y perfeccionamiento superados en el Instituto Canario de Administración Pública, en el Instituto Nacional de Administración Pública y demás centros oficiales de formación y perfeccionamiento de funcionarios y las titulaciones académicas directamente relacionadas con el puesto que se trata de proveer.También podrán considerarse otros méritos tales como titulaciones profesionales, las acreditaciones oficiales de conocimiento de idiomas extranjeros y las que reglamentariamente se determinen. Los concursos de méritos deberán resolverse en el plazo máximo de quince meses contados desde el día siguiente al de la finalización del de presentación de solicitudes, salvo que en la respectiva convocatoria se fije un plazo inferior.»

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27.08.2021

Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La aprobación de este real decreto-ley supone cumplir con el hito contenido en el PRTR, así como cumplir con el compromiso con la Comisión Europea de aprobar las reformas estructurales en el ámbito del empleo público necesarias para el primer semestre de 2021.

Este real decreto-ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar.

Las medidas contenidas en el real decreto-ley pretenden garantizar que las Administraciones Públicas inician una senda de reequilibrio que aporte credibilidad a la evolución futura de la temporalidad en el empleo público, a fin de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales, y, en esa medida, puede predicarse de cada una de ellas la conexión de sentido requerida por la jurisprudencia constitucional.

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25.08.2021

Recuperación del Concurso de Méritos para el personal laboral

Desde la Federación de Servicios ala Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO), hemos realizado una intensa labor INSTITUCIONAL con los grupos del Parlamento de Canarias y el Gobierno de Canarias con el fin de revertir la modificación de la Ley de la Función PúblicaCanaria (con 10 enmiendas propuestas por CCOO al Decreto Ley 4/2021 sobre la gestión de los fondos europeos) especialmente en aquella que se refiere a la recuperación del sistema de acceso a la fijeza para el personal laboral (tanto para el personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, como para el personal laboral que presta servicios en las Corporaciones Locales) mediante la valoración del concurso de méritos.

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15.07.2021

Estabilización del personal laboral, indefinido no fijo y funcionario interino en las administraciones púbicas canarias.

Como conocen recientemente CCOO , junto con UGT y CSIF, suscribió el Acuerdo sobre elplan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones.

En este enlace https://fsc.ccoo.es/782241672c0010dbd91717bbe3f79179000063.pdf pueden acceder al documento publicado por nuestra Área Pública de Puntos clave del Acuerdo sobre criterios generales a aplicar en materia de temporalidad conseguidos por CCOO.Con base al citado Acuerdo el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio,de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que pueden consultar aquí https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-11233

La consecuencia inmediata que debemos subrayar de estos documentos es que dan certidumbre y acallan toda especulación sobre una posible solución al margen de las ofertas de empleo y procesos selectivos.

Desde esta organización ya advertíamos que el Gobierno Estatal no contemplaba otra opción, toda vez que no tenía encaje legal conforme a nuestro ordenamiento jurídico.Insistir que entendemos y compartimos la preocupación de conjunto de los trabajadores y trabajadoras públicos temporales, y apoyamos sus legítimas reivindicaciones, entre los que se incluye también, representantes legales de los trabajadores, afiliación y simpatizantes de CCOO.Pero este apoyo, por responsabilidad como ya dijimos, no podemos realizarlo desde un discurso populista y partidista que venden permanencias que no son posible dado el actual marco jurídico.

Frente al RUIDO que otras organizaciones sindicales persisten en realizar, y de su estrategia de continua provocación contra CCOO sin fundamento alguno, nuestro objetivo sigue siendo el de INFORMAR con la máxima imparcialidad posible sobre en qué momento estamos, y la posición que esta organización mantiene especialmente en Canarias, y no entrar en las continuas provocaciones de otros dirigentes sindicales que solo buscan distraer la atención sobre el fondo del asunto.

Igualmente somos parte activa en la SOLUCIÓN buscando MEDIDAS VIABLES jurídicamente que faciliten la estabilización del personal temporal.

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22/07/2021
CCOO-CyL.

Ante su tramitación como proyecto de Ley, el sindicato seguirá en contacto con los grupos parlamentarios para que se mantengan los aspectos fundamentales del acuerdo y velará para que cualquier modificación cuente con la seguridad jurídica correspondiente.

30/07/2021
FSC CCOO Canarias

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) mostró este viernes su satisfacción porque el Parlamento de Canarias haya aprobado una enmienda al decreto ley 4/2021, de 31 de marzo sobre los fondos "Next Generation" de la Unión Europea, de tal forma que la selección del personal laboral fijo de la administración, previa a la contratación, se realizará por los sistemas de concurso de valoración de méritos, concurso-oposición o de oposición.

12/07/2021
Estabilización en Canarias

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) defiende lasespecificidades de Canarias en la estabilización del empleo público, una vez que se ha rubricado el acuerdo entre el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y las principales fuerzas sindicales para eliminar la alta temporalidad en el empleo público.

06/07/2021
acuerdo público

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

25/04/2021
Declaraciones del secretario general en el IV Congreso de la FSC CCOO Canarias

El sindicato se comprometió con una recuperación económica “justa y centrada en el trabajo.”Exigen al Gobierno de Canarias la rectificación de la modificación de la Ley de Función Pública.Por primera vez, la comisión ejecutiva tendrá mayoría de mujeres.El hasta ahora secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones ObrerasCanarias (FSC-CCOO), Pedro Costeras, renovó su cargo por cuatro años más en el 4º congreso de laorganización celebrado este viernes en el centro de convenciones de ExpoMeloneras en la isla de GranCanaria. Costeras presidirá una comisión ejecutiva de catorce miembros en que, por primera vez en FSC-CCOO Canarias, tendrá mayoría femenina, pues la conformarán ocho mujeres y seis hombres.Con la asistencia de 101 delegados y delegadas de todas las islas, el congreso se desarrolló bajo estrictasmedidas de seguridad sanitaria, destacando las pruebas de antígenos realizadas a todos los presentes y elvoto telemático a través de teléfonos móviles, en lo que supuso un reto satisfactoriamente superado.

18.06.2021
Autor: FSC CCOO Canarias

Modelo Organizativo IV Congreso FSC CCOO Canarias

El modelo organizativo es una herramienta para el trabajo sindical.

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01.05.2021

Resolución general aprobada en el 4º Congreso de FSC CCOO Canarias

Resolución general aprobada en el IV Congreso de  FSC CCOO Canarias, celebrado el 23 de abril de 2021 en Expomeloneras, con la participación de 101 congresistas y las personas invitadas que asistieron al evento.

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25.04.2021
Autor: Autor: Tribuna digital Servicios a la Ciudadanía

Una cita ordinaria en una situación extraordinaria

  • Boletín nº 1. 
  • 4º Congreso FSC CCOO Canarias.
  • 23 de abril de 2021.
  • Gran Canaria.

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26.04.2021
Autor: Autor: Tribuna digital Servicios a la Ciudadanía de Canarias

A por una recuperación justa y centrada en el trabajo

  • Boletín nº 2.
  • 4º Congreso de FSC-CCOO Canarias.
  • 23 de abril de 2021.
  • Gran Canaria.

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11.05.2021
Autor: Sector Administración Local y Políticas Públicas

Nota Informativa: Estabilización y consolidación del personal temporal, indefinido no fijo e interino

Nota Informativa sobre la situación actual y posicionamiento de esta organización sindical sobre los procesos de estabilización y consolidación del personal temporal, indefinido no fijo e interino en el ámbito de la administración local en Canarias.

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27.04.2021
Autor: Sector Comunidad Autónoma

INFORMA

Información relativa al Acuerdo alcanzado entre la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y el comité de huelga, el pasado 23 de abril de 2021.

La FSC CCOO Canarias a través de su Sector de Comunidad Autónoma Canaria, te aclara algunas cuestiones de especial interés.

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25/06/2021
#OrgulloDeSer

Con el lema "Los derechos humanos no se negocian, se legislan. Ley Trans ya" celebramos este año el Día del Orgullo LGTBI+ en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.

20/05/2021
violencia de género

El 016 es el número de atención a las víctimas de violencia de género. No deja huella en la factura, pero hay que borrarlo del registro de llamadas, funciona las 24 horas en 52 idiomas diferentes. También pueden dirigirse al correo electrónico 016-online@igualdad.gob.es o al WhatsApp del número 60 00 00 016. Además, las mujeres en riesgo pueden enviar un mensaje de alerta por la aplicación para móviles Alertcops, que activa una geolocalización que recibirá la policía. También está disponible un sistema de chat de asistencia psicológica (en los teléfonos 682 91 61 36 y 682 50 85 07).Los menores también pueden dirigirse al teléfono de la Fundación Anar (900 20 20 10).

16/05/2021

Con el lema “Trabajamos para ti”, CCOO quiere reivindicar el papel principal e insustituible de los servicios públicos en la sociedad y el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la ciudadanía. La situación de crisis que estamos viviendo ha evidenciado, una vez más, la necesidad de incrementar las plantillas y los recursos del sector público, y de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores.

19/05/2021
Planes de Igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras han de contar con uno y ante la avalancha de peticiones de información, hemos puesto en marcha este canal para atenderlas adecuadamente.

28.04.2021

Guías elaboradas relacionadas con los RD 901/2020 y RD 902/2020,

Desde la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad se han elaboradodos guías relacionadas con el RD 901/2020 y RD 902/2020. Con ellas,pretendemos aclarar las dudas que puedan surgir en el trabajo diario de representación de las trabajadoras y trabajadores.

La “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a l anegociación y registro de planes de igualdad” se concibe como una herramienta que facilite la asunción de responsabilidades en materia de igualdad de la RLT, además de servir de acompañamiento en el proceso de negociación, registro, seguimiento, evaluación y evolución del plan.

En el caso de la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 deigualdad retributiva” se hace referencia al funcionamiento del registro salarial así como de las auditorías salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad. La finalidad es, poder desarrollarlos mecanismos para identificar y corregir la discriminación existente y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones que sean necesarias.

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24.01.2021
Autor: Ministerio de Igualdad

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad

El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los planes de igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para impulsar el desarrollo de políticas de igualdad y responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia, el Instituto de las Mujeres pone a su disposición esta nueva herramienta con la que pretende contribuir a generar conocimiento y una metodología específica para la elaboración e implementación de los planes de igualdad en consonancia con la normativa aplicable.

Esta Guía nace con el objetivo principal de facilitar una metodología que permita abordar, con garantía de éxito, el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en el seno de cada entidad.Quiere ser una herramienta útil y flexible que responda a las necesidades de cada empresa y cuyo contenido ofrece una serie de pautas metodológicas para afrontar el procedimiento de negociación, la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad de forma sencilla y práctica.

La Guía se configura como un documento vivo que irá actualizándose conforme se vaya produciendo el desarrollo de los instrumentos y medidas previstas en los dos últimos Reales Decretos aprobados.

Además, contamos desde el sindicato, con un Gabinete de Asesoramiento en materia de Igualdad. A través del siguiente enlace podrás ampliar la información.

Gabinete de Igualdad https://canarias.ccoo.es/Mujeres/Gabinete_de_Igualdad/Actualidad

 

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14/04/2021
Registro Salarial

Este 14 de abril entra en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT, una herramienta esencial para impulsar el logro de la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

16/06/2020
Porque el lenguaje también importa: ¡Ni un paso atrás en igualdad!

Es preciso incidir en la exigencia del lenguaje inclusivo, así como recordar que las leyes actuales promulgan la igualdad y la utilización del lenguaje no sexista.

30/09/2020
Los Servicios Sociales de ayuntamientos y diputaciones están colapsados

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) hizo este miércoles un llamamiento a reforzar los servicios sociales de ayuntamientos y cabildos ante la crisis provocada por la pandemia de la covid-19, exigiendo la implementación de medidas concretas que den respuesta al importante incremento de las necesidades sociales entre amplios estratos de la población.

27/04/2021
Cartel 28 de abril

El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciarlas precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños. Posteriormente la Organización Internacional deTrabajo (OIT) la institucionalizó como Día Internacional para la salud y la seguridad en el trabajo.La salud y la seguridad en el trabajo deberían ser cuestiones de primer orden en la agenda política a nivel mundial, pero desgraciadamente no es así. 

27.04.2021
Autor: Manifiesto conjunto CCOO y UGT

Manifiesto Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

La Salud y la Seguridad es un Derecho Fundamenal en el Trabajo.

#LaPrevenciónEsEsencial

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14/04/2021
Acuerdo sobre el Teletrabajo

El teletrabajo tendrá carácter voluntario y reversible y estará supeditado siempre a que se garantice la prestación presencial de los servicios a la ciudadanía. No obstante, se podrá autorizar de forma "forzosa" en situaciones excepcionales de fuerza mayor que supongan una restricción de la movilidad.

10/06/2020
ACTUAR ES ESENCIAL

Como sindicato defendemos activamente la configuración de un nuevo modelo social y económico en el que primen los derechos y el bienestar de las personas trabajadoras como tú.

28.01.2021

AHORA SI TOCA

Durante estos meses de pandemia, las organizaciones sindicales firmantes de este escrito hemos demostrado con creces nuestro compromiso con la sociedad española. Bajo la premisa del consenso, en unos momentos de tremenda dificultad, hemos impulsado toda una serie de acuerdos que han permitido la construcción de una inédita red de protección para el tejido productivo y las personas de este país. Con ello, hemos impedido que, frente a crisis anteriores, se destruyeran millones de puestos de trabajo y miles de empresas, trazando con ello una dirección de signo distinto, social, a la política a implementar ante las dificultades consecuencia de la aparición y extensión del COVID-19.Sin embargo, en estos momentos en los cuales, aunque de forma tímida ya se vislumbra la salida de la crisis, nos encontramos con posiciones en el Gobierno que, amparadas en inexistentes condicionamientos europeos o en bloqueos torticeros de la patronal, impiden avances en ámbitos esenciales e imprescindibles para la igualdad social y la distribución de la riqueza. Avances sin los cuales la salida de la crisis se efectuará, como en crisis anteriores, sobre la espalda de la clase trabajadora. Algo que no podemos permitir.

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03.03.2021

Gaceta Sindical 8 Marzo

DESDE CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M

VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura. LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía. UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes. 

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25.02.2021

Manfiesto 8M 2021 POR QUÉ TENEMOS QUE ELEGIR ENTRE SER MADRES O TRABAJADORAS.

En el Día Internacional de la Mujer, de la mujer trabajadora, queremos recordar que hoy en nuestro país las mujeres tienen una tasa de paro muy superior a los hombres (al cierre de 2020, se situaba en el 18,33% para las trabajadoras frente al 14,17 % de los trabajadores), por una serie de causas, especialmente por dedicarse a los cuidados de todas las personas de su unidad familiar y haber tenido que sobrellevar el cierre de colegios, escuelas infantiles, centros de educación especial y demás establecimientos. Un tiempo importante de las mujeres que son madres se ha dedicado al cuidado de los hijos e hijas, muy por encima de la dedicación de cualquier hombre a los cuidados de sus proles. Las mujeres no son las cuidadoras de toda la sociedad por el mandato de los conservadores y las políticas de extrema derecha, por más que ellos lo exijan.

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12/08/2020

A través de este enlace que ofrecemos, podrás realizar consultas, modificaciones y registros de los convenios colectivos que existan en tu ámbito de intervención y/o sector.

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