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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Canarias | 1 mayo 2024.
Nota informativa sobre la situación de la formación para las empleadas y empleados públicos
El pasado 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 4/2015, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, aprobado de forma unilateral por el Gobierno y sin acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales.
La Disposición Transitoria Primera, en su punto segundo, obliga a anular convocatorias de subvenciones pendientes de resolver a la fecha de entrada en vigor del citado RDL si fueran contrarias a lo previsto en relación con las materias referidas (...) y afecta plenamente a los planes derivados de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, lo que ha ocasionado la paralización de la oferta formativa de los firmantes del acuerdo.
Dicho Decreto fue convalidado recientemente, y actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria, en fase de presentación de enmiendas. Desde las organizaciones sindicales se han hecho llegar las correspondientes alegaciones a los grupos parlamentarios al objeto de intentar articular las modificaciones oportunas a un texto que merma los derechos formativos de todas y todos los empleados públicos, y por tanto, de desarrollo de su carrera administrativa y de un adecuado desempeño de los servicios públicos, disminuyendo la capacidad de articular una acción sindical efectiva en los centros de trabajo.
Esperamos que, una vez superado el trámite parlamentario, el nuevo texto resultante permita desarrollar los planes formativos iniciados a principios de este mismo año, y que en breve, se pueda reanudar el desarrollo normal de la convocatoria del año 2015.
