FSC-CCOO Canarias | 29 abril 2024.

Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

Todxs con la isla de La Palma

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CCOO rechaza los despidos en Vodafone

    Ante el anuncio de la dirección de Vodafone de iniciar un ERE que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos, CCOO rechaza que las decisiones de la dirección siempre repercutan en el empleo de la plantilla.

    31/01/2019.
    Concentración Vodafone Las Palmas

    Concentración Vodafone Las Palmas

    La dirección de Vodafone ha comunicado a las secciones sindicales de la empresa en
    una reunión mantenida en la mañana de hoy, 10 de enero, su intención de iniciar un
    Procedimiento de Despido Colectivo (ERE) en el Grupo Vodafone España que
    afectará hasta un máximo de 1.200 empleos.
    CCOO ha estado y estará en contra de la destrucción de empleo.  Demostrándolo,
    con lucha y posicionamiento claro, en permanente coherencia con las decisiones
    de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas convocadas por esta
    organización sindical. Todos los representantes deben defender, sin lugar a duda, un
    horizonte laboral estable y la viabilidad de la empresa basada en criterios de
    responsabilidad por parte de la dirección hacia las personas que la conforman. 
    Para el sindicato resulta incomprensible que las decisiones de la dirección de la
    compañía siempre repercutan en el empleo de la plantilla, sin tener presente otros
    ejemplos de empresas del sector de telecomunicaciones que actúan de un modo mucho
    más responsable socialmente.
    CCOO, como principal sindicato estatal por número de afiliación y representación de
    trabajadoras y trabajadores, apuesta desde la presión por una negociación hasta la final,
    basada en la misma coherencia que en el ERE anterior, rechaza de plano cualquier
    despido forzoso y propone alternativas.
    La defensa del empleo debe ser el objetivo común de todos los sindicatos presentes en la
    mesa de negociación y CCOO así lo defenderá. Esperamos que todos los sindicatos
    actúen con la misma coherencia desde el principio hasta el final de la negociación, sin
    giros ni actos que confundan a los trabajadores y trabajadoras sobre el planteamiento
    final de cada uno.