FSC-CCOO Canarias | 29 abril 2024.

Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

Todxs con la isla de La Palma
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Todxs con la isla de La Palma

Todxs con la isla de La Palma

99 Jornada del Tranvía en Huelga.

  • Sin solución alguna al abuso y precariedad al que nos somete Metropolitano y Carlos Alonso.

La negociación se inició en noviembre de 2017, y después de todo un año de reuniones que no han servido para nada, se presenta un preaviso de huelga para iniciarla el 09 de noviembre de 2018, la cual mantenemos a día de hoy con todos los puntos aun abiertos, que nos lleva a que esta situación se mantenga el tiempo.

08/04/2019.
metropolitano

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1- La dirección de la empresa no cumple con el estatuto de los trabajadores. No informa debidamente y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos que legal o convencionalmente estuviera establecido. No respeta los días de descanso que le corresponden a los trabajadores-as.
2- La dirección de Operación no cumple con el Convenio Colectivo vigente en los artículos 14 y 15 (Jornada y Horarios y turnos).
3- La dirección de RR.HH. No le asigna correctamente el tiempo de jornada diaria ni su remuneración, a varios de los trabajadores-as que tienen concedido Reducción de Jornada para el cuidado de un menor.
4- La dirección de RR.HH. no facilita la información completa sobre el personal que esta desplazado fuera de Tenerife. La información solicitada es: funciones a realizar por el personal desplazado, horarios, turnos y servicios, descansos semanales, horas extraordinarias, festivos disfrutados, permisos, vacaciones anuales, salario extra que perciben o percibirán.
5- Metropolitano de Tenerife es una empresa pública y su plantilla no tiene un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Por otro lado mientras que los trabajadores de Metropolitano de Tenerife, S.A. están afectados, por nuestra condición de empresa del sector público del cabildo de Tenerife, a los recortes y limites en materia de derechos que sufren el conjunto de los empleados públicos, sin embargo no nos beneficiamos de la recuperación de esos derechos, en materia de reducción de la jornada a las 35 horas o derechos en materia de ausencias justificadas con derecho a retribución o la protección social en materia de incapacidad temporal. Esta situación de injusticia que afecta y conculca el art. 14 de la constitución española, provoca el rechazo de los trabajadores y el malestar de la plantilla.
 

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