FSC-CCOO Canarias | 29 abril 2024.

Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

Todxs con la isla de La Palma
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Todxs con la isla de La Palma

Todxs con la isla de La Palma

Empleados públicos de San Bartolomé de Tirajana llevan ante la Inspección de Trabajo el “ocultismo” de información

    01/09/2020.
    CCOO-UGT

    CCOO-UGT

    Desde mayo de 2018, y amparándose en la promulgación de la Ley de Protección de Datos, el Ayuntamiento se ha negado reiteradamente a entregar la información que, mensualmente, venía entregando a los sindicatos y a sus órganos (Junta de Personal y Comité de Empresa). Esta negativa no tiene justificación ya que insistentemente se ha pedido que se facilite la información de forma “disociada”, que es como ha sido confirmado tras una consulta realizada a la Agencia de Protección de Datos, es decir, de forma que no se identifique a ningún trabajador. Curiosamente, el Ayuntamiento esgrime la protección de datos aun cuando no ha nombrado un delegado de Protección de Datos.

    Debido a estos ocultamientos, los sindicatos no saben qué personal se incorpora al Ayuntamiento, o se da de baja, ya sea porque se jubila o cualquier otra circunstancia. Asimismo, se desconocen qué gastos se realizan en materia de personal debidos a sentencias firmes ganadas por los trabajadores, pluses de productividad, etcétera.

    De la misma forma se impide que los sindicatos puedan tener la información necesaria para revisar temas tan importantes como las ofertas públicas de empleo, de tanta importancia en estos momentos en los que es tan necesaria la implicación de los trabajadores públicos. En resumen, señalan, se pone de manifiesto una “total falta de transparencia”.

    Igualmente, los sindicatos denuncian la falta de información relativa a la disposición del Capítulo 1 del presupuesto. Es en ese capítulo donde se recogen los gastos anuales del personal. En enero de 2020 se solicitó justificación del gasto del remanente del Capítulo 1 en materias no relacionadas con el personal, cuando todavía se le adeudan horas extraordinarias desde el año 2018, así como otros conceptos como puede ser complementos por dedicación especial. Tras alcanzar un compromiso en base al cual, no se iba a hacer uso de dicho remanente hasta que la deuda con el personal se hubiese saldado, recientemente se ha vuelto a hacer uso del mismo mediante un decreto de pago, sin que se haya informado a los sindicatos y manteniendo la deuda con los trabajadores.

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