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Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021

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La temporalidad no deja de aumentar en el sector público

CCOO demanda al Gobierno un número suficiente de plazas públicas para compensar el déficit ahora existente y que no haya retrasos en las convocatorias previstas.

08/11/2021.

Área pública de CCOO

Área pública de CCOO

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2021.

La crisis sanitaria ha demostrado el papel fundamental de los servicios públicos, pero también ha puesto en evidencia sus deficiencias, como es la escasez de personal. La ciudadanía se merece unos servicios públicos de calidad que garanticen una mayor cohesión y justicia social.Además de una plantilla suficiente, los servicios públicos necesitan que su personal goce de unas buenas condiciones laborales y una estabilidad en el empleo. Estos son factores fundamentales que se traducen en una mayor calidad de nuestros servicios públicos.

En el tercer trimestre de 2021, el empleo público ha crecido en 44.400 personas, lo que supone un aumento del 1,3 % respecto al trimestre anterior. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestrede 2021, el número de personas que trabajan en las administraciones públicas es de 3,48 millones de personas, 44.400 empleos (1,3 %) más que en el trimestre anterior.En términos interanuales, el empleo en las administraciones públicas (AAPP) tiene un balance positivo de 146.900 personas, lo que supone un crecimiento del 4,4 %.

La plantilla en las empresas públicas es la que más crece en este último trimestre.También incrementan sus plantillas las Administración Autonómica y Local. La AGE sufre una notable reducción de personal.

En el último trimestre, la plantilla de empresas públicas es la que más crece tanto en términos absolutos como relativos (27.600; 18,6 %). También crecen las administraciones Autonómica(25.100; 1,2 %) y Local (24.700; 3,7 %). La AGE en su conjunto sufre una reducción de personal del 4.7 % (26.300 personas).

En términos interanuales, todas las administraciones crecen en efectivos, excepto en la Administración Central que disminuye nada menos que un 10,5 % su plantilla (- 59.300personas). La Administración Autonómica (171.200; 9,1 %) es la que más ha crecido. LaAdministración Local lo hace en un 3 % (20.400).

La plantilla de mujeres crece, mientras que disminuye el número de hombres en la Administración.

En el tercer trimestre del año, se han incorporado 54.700 mujeres (2,8 %) a la Administración,mientras que el número de hombres ha bajado en 10.200 (-0,7 %). En términos interanuales, el número de mujeres en la Administración creció en un 9,6 %(177.200), mientras que el de hombres ha bajado en un 2 % (- 30.300).

La plantilla joven aumenta notablemente, mientras que no varía el número de personas mayores de 50 años. Aun así, debe recordarse que la plantilla joven solo representa el 8,5%, mientras que casi la mitad del personal público tiene más de 50 años (44,5 %). En el último trimestre, el número jóvenes menores de 30 años ha crecido en un 13,3 % (+34.800 personas), mientras que la plantilla de más de 50 permanece igual que el anteriortrimestre.- Con respecto a la situación hace un año, la población joven ha aumentado un 19,6 % (48.700personas), mientras que el personal con más de 50 años ha crecido solo tres décimas (4.900personas).

El envejecimiento en la Administración sigue en aumento: solo el 8,5 % de la plantilla tienemenos de 30 años, mientras que casi la mitad del personal público supera los 50 años (44,5%). La Seguridad Social es la administración más envejecida, con una plantilla mayor de 50 añosque representa el 75,9 %, y tan solo un 1,9 % de jóvenes menores de 30 años.