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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Canarias | 28 abril 2024.
El acuerdo entre los trabajadores y Metropolitano pone fin a la huelga
Acuerdo en el Metropolitano
El extenso documento firmado, fruto de una larga e intensa negociación,satisface el núcleo de las reivindicaciones que los trabajadores, representados por ComisionesObreras Canarias, UGT y Sepca, han venido defendiendo durante estos meses.
Entre los acuerdos se establece la redacción del texto de reglamento del funcionamiento interno del comité de seguridad y salud, así como del protocolo de prevención y actuación frente a la violencia, acoso laboral, sexual o por razón de género y del reglamento de funcionamiento interno de la comisión de igualdad. Asimismo, se acuerda la realización de nuevas mediciones de exposición a la arena de sílice,con aprobación de los tiempos de trabajo con polvo y concesión del tiempo de higiene requerido, adopción de las medidas preventivas ante exposiciones accidentales e implantaciónde las mejoras técnicas para la limpieza de residuos. De la misma forma, se hará un seguimiento del estudio de otras sustancias alternativas a la arena de sílice y se tendrá diligencia para proceder a su sustitución en cuanto esté disponible.
En materia laboral, se facilitará la información para reclamar la contingencia profesional a las mutuas, aprobación de un procedimiento de gestión e investigación de los accidentes de trabajo, así como la entrega de la documentación pertinente a los delegados de prevención.
En cuando al servicio de conducción, de manera provisional, se establece que el servicio de conducción planificado máximo será de siete horas y media y su prestación máxima planificada de cuatro horas y media, que a partir de septiembre pasará a ser de cuatro horas para evitarlos riesgos psicosociales elevados y muy elevados detectados.
Por otra parte, se procederá a la recomposición de la comisión negociadora del plan deigualdad, al cual se da un plazo de tres meses para su confección. Asimismo, se establecen mejoras en cuanto a los planes de formación y reconocimiento de las categorías profesionales y reforzamiento del departamento de Recursos Humanos con la contratación de asesoramiento jurídico-laboral especializado.
Finalmente, se acuerda proponer al consejo de administración de Metropolitano de Tenerife el incremento de la plantilla de conductores en seis nuevas plazas, hasta alcanzar la cifra de ochenta y dos, entre conductores y conductores de incidencia. De continuar la gratuidad del servicio, la cifra de conductores se verá incrementada hasta alcanzar ochenta y cuatro.
