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FSC-CCOO Canarias | 29 abril 2024.
Inspección de Trabajo exige a Metropolitano de Tenerife que no obstaculice la participación de los delegados de Prevención
Metropolitano
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife ha requerido a la empresa pública Metropolitano de Tenerife, S. A., perteneciente al Cabildo de Tenerife, que «garantice el inmediato cumplimiento del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales» (LPRL). Este artículo versa sobre las competencias y facultades de los delegados de Prevención, que son “los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo”.
Los delegados de Prevención de CCOO han interpuesto varias denuncias contra la empresa Metropolitano de Tenerife, S. A., por el hecho de vulnerar sistemáticamente sus derechos de información, consulta y participación en materias tan importantes como la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, las evaluaciones de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
La deriva “despótica e irresponsable” que ha tomado la dirección de la empresa en materia de seguridad y salud motivó la convocatoria de una asamblea general el pasado 13 de noviembre, en la que se decidió ir a la huelga con un 79,34% de apoyo. Con este requerimiento, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife ha reconocido la vulneración reiterada de los derechos a la seguridad y salud en el trabajo de la plantilla de Metropolitano de Tenerife, S. A.
En efecto, en mayo de 2023, esta misma inspección requirió a la empresa pública del Cabildo de Tenerife el cumplimiento del artículo 39 de la LPRL, relativo a las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud. Se trata de un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Los delegados de Prevención de CCOO lamentan que una empresa pública dependiente del Cabildo de Tenerife, que debería dar ejemplo en el cumplimiento de la legislación preventiva y en las garantías de participación de los trabajadores en las decisiones relativas a su seguridad y salud, lleve a cabo una política nefasta en esta materia, que ha supuesto la convocatoria de dos huelgas en 2023.
