FSC-CCOO Canarias | 18 junio 2025.

Todxs con la isla de La Palma

28-09-2021
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    Naviera Armas mantiene en su puesto a un jefe de área condenado por acoso sexual a una empleada

      Esta sentencia supone un triunfo de todas las mujeres de ámbitos profesionales que tienen que lidiar con estas situaciones sin que las empresas crean en sus denuncias.

      06/02/2025.
      Naviera Armas

      Naviera Armas

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) denunció este jueves que la empresa Naviera Armas mantiene a un trabajador como jefe de área tras ser condenado por acoso sexual a una empleada de la compañía.

      El Juzgado de lo Penal de Las Palmas de Gran Canaria acaba de condenar a dos años de prisión a un jefe de área de Naviera Armas por un delito de acoso sexual y un delito continuado de abusos sexuales ejercicios contra una empleada de la compañía que estaba a su cargo, sin que en todo el tiempo transcurrido desde las primeras denuncias de la empleada y el sindicato, la empresa hiciera nada por esclarecer los hechos.

      La sentencia señala que, desde noviembre de 2020 hasta aproximadamente febrero de 2021, y con ánimo de obtener satisfacción sexual e impedir así el normal desarrollo de su actividad laboral, el jefe de área enviaba a la empleada mensajes obscenos e intimidatorios mediante la aplicación de teléfono móvil whatsapp. Asimismo, y en determinadas ocasiones, llegó a tocarle las nalgas y a darle un mordisco al tiempo que le exigía que le enseñara las tetas.

      Dichas acciones le causaron a la víctima el consiguiente desasosiego, derivado igualmente de represalias en el ámbito laboral que el acusado, en el ejercicio de sus funciones, aprovechándose de la superioridad que le otorgaba el cargo de encargado, con intención de menoscabar la integridad moral y de forma reiterada durante los meses de enero a mayo de 2021, tomó contra aquella y relativas a la ampliación injustificada de la jornada laboral, limitación de acceso a los baños, la ejecución de trabajos prohibidos por la entidad como soldaduras en altura durante la navegación de los buques y la realización de comentarios negativos relativos a la misma entre el resto de compañeros.

      Todo esto ocasionó a la empleada un trastorno adaptativo ansioso depresivo que derivó en una baja laboral desde el 20 de mayo de 2021. Pero, ni aún con la baja médica, la empresa Naviera Armas (Artra) atendió las peticiones de ayuda por parte de la trabajadora, ni tampoco los diversos requerimientos presentados por FSC-CCOO.

      A este jefe de área, la empresa no lo ha despedido, ni se le ha abierto procedimiento disciplinario alguno, ni siquiera una investigación tras las acciones denunciadas por activa y pasiva por la trabajadora y por el sindicato.

      La falta de aplicación del Protocolo de Acoso Laboral y Sexual en la empresa como en el caso de Naviera Armas y su persistencia en apoyar al jefe acosador, llevó a la trabajadora a la vía penal a reclamar su derecho a ejercer una actividad laboral digna y sin soportar estas agresiones sexuales de cotidiano en su trabajo.

      Cabe destacar la valentía de esta trabajadora, ante la falta de apoyo de todos los estamentos de su empresa y la soledad más absoluta en la que se ha visto durante este duro proceso de cuatro años judiciales, lo que hace de esta sentencia un triunfo de todas las mujeres de ámbitos profesionales que tienen que lidiar con estas situaciones sin que las empresas crean en sus denuncias.

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